打架開除通告（通用12篇）

　　隨著社會一步步向前發展，我們都不可避免地要接觸到通告，通告有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。還是對通告一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的打架開除通告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　打架開除通告 1

各個部門：

　　20xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協調解決的.情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

xxx公司示

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 2

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員xx與清潔工xx因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，xx被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，xx、xx家屬、北京基地代理經理三方一致同意：xx賠償xx醫藥費人民幣4000元。

　　xx、xx的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1.對xx、xx打架行為進行通報批評。

　　2.xx賠償xx的`醫藥費由xx個人承擔。

　　3.開除xx、xx。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 3

公司全體員工:

　　20xx年x月xx日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒。

xx有限公司

　　20xx年1月17日

　　打架開除通告 4

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員xxx與清潔工xxx因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，xxx被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，xxx、xxx家屬、北京基地代理經理三方一致同意：xxx賠償xxx醫藥費人民幣4000元。

　　xxx、xxx的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1. 對xxx、xxx打架行為進行通報批評。

　　2. xxx賠償xxx的醫藥費由xxx個人承擔。

　　3. 開除xxx、xxx。

　　望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的.工作環境。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 5

全體員工：

　　xx、xx、xx、周xx、劉xx等5人分別系我校商學院、化學化工學院、物理與電子科學學院和體育學院學生。以上5人均在沒有辦理請假手續的情況下，連續2周以上未參加學校規定的教學活動。根據《湖北大學學生違紀處分辦法》第18條規定，學校擬決定給予以上5人開除學籍處分。

　　特此公告。公告期為兩周(20xx年5月30日至20xx年6月13日)，公告期屆滿即視為送達。公告期內吳強等5人如本人有異議，可按照《湖北大學學生違紀處分辦法》第26條規定，向我部(處)學生事務辦公室提出申辯，申辯期滿視為無異議。

　　聯系人：xx

學生工作部(處)

　　20xx年5月30日

　　打架開除通告 6

各部門：

　　x年xx月xx日x時x分左右，本公司倉庫發生了特大火災事故。經查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發生，現將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：

　　一、公司倉庫保管員夏明，在x年xx月xx日晚于倉庫值班之時，違反管理規定，在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。

　　二、根據《國家賠償法》、“x公司管理規定”，經公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。

　　三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的.工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發生。

　　各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報!

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 7

公司全體員工：

　　鑒于員工xxx與xxx于20xx年xx月xx日在公司內因個人矛盾發生肢體沖突，嚴重違反了公司規章制度和紀律要求，給公司的正常工作秩序和員工間的和諧關系帶來了極大的負面影響。

　　根據公司《員工手冊》及《獎懲制度》的'相關規定，對于嚴重違反公司規章制度，影響公司正常運營的行為，公司有權給予開除處理。經過公司管理層研究，決定對xxx與xxx給予開除處分，并立即解除與其的勞動合同關系。

　　公司希望全體員工引以為戒，深刻反思，嚴格遵守公司規章制度，共同維護公司的良好工作環境和氛圍。同時，公司也將進一步加強員工教育和培訓，提升員工的法律意識和職業素養，防止類似事件的再次發生。

　　特此通告！

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 8

全體員工：

　　近期，我公司發生了一起員工打架事件，涉事員工為xxx與xxx。兩人在工作時間內因瑣事發生爭執，進而升級為肢體沖突，此行為嚴重違反了公司的紀律和規章制度，給公司造成了極壞的影響。

　　公司一直強調員工之間應和睦相處，相互尊重，共同營造和諧的'工作氛圍。然而，xxx與xxx的行為卻背道而馳，不僅損害了公司的形象，也影響了其他員工的正常工作和生活。

　　根據公司的相關規定，對于打架斗毆的員工，公司將給予嚴肅處理。因此，經公司研究決定，對xxx與xxx予以開除處理，并立即解除與其的勞動合同關系。

　　我們希望所有員工能夠引以為戒，增強自我約束和團隊意識，共同維護公司的良好秩序。同時，公司也將加強對員工的日常管理和教育，努力營造一個和諧、積極的工作環境。

　　特此通告！

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 9

公司全體員工：

　　根據公司規定，員工之間應保持和諧友好的工作關系，嚴禁任何形式的暴力行為。然而，近日發生了一起嚴重的打架事件，涉及員工xxx和xxx。

　　經調查核實，員工xxx和xxx在工作時間因私人恩怨發生激烈爭執，進而演變成肢體沖突。此行為嚴重違反了公司紀律，破壞了工作秩序，給公司形象帶來了惡劣影響。

　　根據《公司員工手冊》及相關法律法規，公司決定對員工xxx和xxx都進行開除處理。即日起，兩位員工將不再是本公司的成員，其一切工作關系及待遇即時終止。

　　公司強調，對于任何形式的'暴力行為，都將予以嚴厲打擊。希望全體員工引以為戒，自覺遵守公司規章制度，維護良好的工作環境。

　　特此通告！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 10

尊敬的各位員工：

　　公司一直致力于營造一個和諧、積極的工作環境，然而，最近發生的`一起打架事件嚴重違背了這一原則。

　　經過調查，我們得知員工xxx與xxx在工作場所內因瑣事發生爭執，并升級為肢體沖突。這種行為不僅違反了公司紀律，也損害了公司的形象和聲譽，對其他員工造成了不良的影響。

　　根據公司相關規定和法律法規，公司決定對員工xxx與xxx都進行開除處理。自本通告發布之日起，兩位員工將不再屬于公司一員，其與公司的一切權益關系即刻終止。

　　我們再次強調，任何形式的暴力行為都是不可接受的。公司將堅決維護員工的合法權益，同時對于任何違反公司規章制度的行為，都將嚴肅處理，絕不姑息。

　　我們呼吁全體員工，以此為鑒，自覺遵守公司規章制度，共同維護和諧穩定的工作環境。

　　特此通告！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 11

各位員工：

　　近日，我公司發生了一起嚴重的員工打架事件。經查實，涉事員工xxx和xxx因工作瑣事產生糾紛，進而升級為肢體沖突，嚴重違反了公司的規章制度和職業道德。

　　公司一直強調員工之間的和諧與團結，對于任何形式的暴力行為都持零容忍態度。xxx和xxx的行為不僅破壞了公司內部的工作秩序，也損害了公司的形象和聲譽。根據公司的'相關規定，經公司管理層研究決定，對xxx和xxx予以開除處理。

　　在此，公司呼吁全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的規章制度，保持良好的工作秩序和職業道德。同時，公司也將進一步加強員工管理和培訓，營造更加和諧、穩定的工作環境。

　　特此通告！

公司管理層

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 12

尊敬的各位員工：

　　我公司近日發生了一起員工打架事件，對此我們深感遺憾。涉事員工xxx和xxx因個人矛盾在公司內部發生激烈沖突，不僅嚴重違反了公司的紀律規定，也影響了其他員工的正常工作和生活。

　　打架行為是極其不理智和不負責任的表現，嚴重損害了公司的形象和聲譽。公司一直強調員工之間的和諧與協作，對于任何形式的暴力行為都堅決予以打擊。經過調查核實，xxx和xxx的`行為確實存在，且情節嚴重。

　　基于上述事實，根據公司的相關規定和程序，公司決定對xxx和xxx予以開除處理。同時，公司也將保留追究其法律責任的權利。

　　我們希望全體員工能夠從中吸取教訓，樹立正確的價值觀和職業道德觀，自覺遵守公司的規章制度，共同維護公司的和諧穩定和良好形象。

　　特此通告！

公司管理層

　　20xx年xx月xx日

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