【精品】員工違紀開除通告17篇
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。以下是小編整理的【精品】員工違紀開除通告，希望對大家有所幫助。
員工違紀開除通告 1
同志們：
車間員工xxx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 2
xxx：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的.權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 3
同志們：
鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxx的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的權利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
員工違紀開除通告 4
各部門：
近期，在上班期間發現有職工玩手機、電腦游戲，給公司的'正常生產秩序帶來嚴重影響。為進一步改進工作作風，嚴明工作紀律，維護正常的工作秩序。公司要求在工作時間內禁止玩手機、電腦絡游戲、絡聊天等做工作以外的事項。各層管理人員要以身作則，并實施監督檢查。
一經發現通報批評并作相應的經濟處罰。
行政部
20xx年xx月22日
員工違紀開除通告 5
各處室、車間：
近期，經檢查發現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說，不僅對企業安全生產構成威脅，而且影響了產品質量。為了維護正常生產秩序，促進產成品質量的`提高和維護企業紀律形象。現作如下規定：
1、各處室、車間領導干部要做到以身作則，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。
2、如發現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元，所屬處室、車間領導干部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。
3、任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的，一經查實，玩手機本人和所屬處室、車間領導干部將承擔事故造成的.全部損失。
4、各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
特此通知。
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 6
同志們：
由于一些公司員工及外租機械手經常性在上班期間用手機上網或在辦公室用電腦上網以及睡覺。為了杜絕這類事情，經項目部商議后采取以下措施：
1、發現一次，對當事人處罰100元，對現場負責人處罰50元。
2、發現二次，對當事人處罰500元，對現場負責人處罰300元。
3、發現三次，對當事人處罰1000元，對現場負責人處罰500元。
4、發現四次，對當事人直接開除。
xxx
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 7
各部門：
近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較為普遍，給公司的。正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機，現作如下規定：
一、各部門領導要做到以身作則，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，發現一次給予記過處分/次。
二、如發現員工在上班期間玩手機，發現一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。
三、以上行政處分將作為年終獎金考核的`依據，請各部門切實加強對本部門員工的`管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
xxx
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 8
同志們：
本公司在檢查工作中，發現工程管理部員工xx，于20xx年xx月xx日，在上班期間上網玩游戲。該行為已違反了本公司關于禁止員工上網玩游戲的相關規定。本公司了解到該員工違規尚屬首次，又念其事后認錯態度較好，故不予經濟處罰。鑒于以上事實，為嚴肅企業勞動管理紀律，經本公司研究決定：給予xx行政警告處分一次。
望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓，嚴防此類事件的再次發生。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 9
公司各同事：
為規范公司秩序、加強員工管理，提高客戶服務質量。現就上班工作期間對員工在電腦和手機上的上網玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關規定：
1、上班時間禁止員工在電腦上和個人手機上網購、游戲、瀏覽工作無關網頁內容等;
2、處罰規定：上網看視頻50元/次;玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當月工資中扣除;
3、適用范圍：處罰適用于公司所有員工。因工作需要、辦公特許、工作相關內容不在處罰范圍之內;
4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報等。希望員工在空閑的時間多看書，多學習(業務、其他)。以上自公布之日起開始執行!望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規章制度。
xxx
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 10
各車間工作人員：
隨著手機智能化和絡技術的快速發展，手機已不再是傳統意義上的“移動電話”，成為名副其實的絡終端、游戲終端。其強大的絡功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的同時，也對安全生產造成了一定的`負面影響。
為防止工作時間玩手機游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發的生產事故，保證員工的生產作業保質保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進行規范。具體要求如下：
1、本規定適用于生產場所（崗位）操作人員和進入該場所進行檢查、維修等所有人員。
2、除手機外，本規定也適用于具有絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。
3、按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門要及時通知相關方，督促相關人員嚴格執行本規定。
4、違反手機禁用規定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關規定給予經濟處罰100元。
5、車間主任、班組組長要加強對手機管理的監督檢查，按照有關規定嚴格考核。
6、本通知自發文之日起開始執行。
7、本規定解釋權歸總經理辦公室。
xxx
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 11
各相關部門：
近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現作如下規定：
一、各部門領導要做到以身作則，如發現部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
二、如發現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的.現象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
處罰不是目的，望各位領導及員工以身作則，明確自身職責，真正做到為個人發展、為集團利益發展盡心盡責、無怨無悔!
特此通知!
董事局秘書
20xx年11月8日
員工違紀開除通告 12
各部門:
近期一些員工在上班時間玩手機的'現象非常普遍，給公司的正常生產、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間玩手機(上網、玩游戲、玩微信、QQ、看電視等)，現作如下規定：
一、如發現員工在上班期間玩手機，每次處罰30元。
二、各部門要切實加強對本單位員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
特此通知
xxx有限公司人事行政部
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 13
致精密工程部全體員工：
近期，發現員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的'正常生產及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機。根據公司規章制度紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現做出如下規定：
一、首先，組長、技術員等領導，非工作需要時需以身作則，引領好的工作作風。如發現技術員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、其次，如發現員工在工作時間玩手機，發現一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領導將負連帶責任。
三、以上行政處分將作為年終考核的依據，請各位領導切實加強員工的管理及監督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現象。對違反規定的員工要嚴肅處理!
特此公告!
精密工程部
20xx年9月11日
員工違紀開除通告 14
各處室、分廠：
隨著社會的不斷進步和發展，手機已經成為人們廣泛使用的通訊工具，種類和功能也日益繁多。公司開通的`集團短號，方便了公司員工之間的聯系，也節省了通訊開支。手機在為公司員工帶來便利的同時也產生了負面作用，部分員工上班時過度使用手機，用手機聊天、上網、看視頻、看小說、玩游戲等，不僅分散注意力、影響了工作效率，也對企業安全生產構成威脅。經公司研究決定，對上班期間手機的使用作出如下規定：
1、要求各單位結合內部實際情況制定上班期間手機使用管理方案、考核辦法，加強對上班期間手機規范使用管理。
2、各單位要教育員工加強自我約束，向員工說明違規使用手機的危害，隨時制止違規使用手機情況并進行處罰。
3、凡公司配備的手機或個人購買的手機在公司范圍內使用均屬管理之列。
4、不得攜帶不具通訊功能的平板電腦、游戲機、音樂播放器等娛樂工具上班。
5、上班期間嚴禁用手機聊天、上網、看視頻、看小說、玩游戲或使用其他娛樂功能。
6、各單位管理人員要以身作則、模范帶頭執行，積極配合、支持公司落實這項工作。
7、公司管理部門在工作巡視、安全檢查過程中，一經發現員工上班期間用手機聊天、上網、看視頻、看小說、玩游戲等，對違規手機使用者按照公司相關規定進行處罰。
安全處
20xx年四月十九日
員工違紀開除通告 15
同志們：
20xx年6月6日上夜班期間，人事總務部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發現以下員工在上班時間玩手機。
1、制造部員工XX、XX于6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺在原材料堆頭上睡著玩手機，此行為情節非常嚴重觸犯公司規章制度，現給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、XX負連帶責任各罰款30元。
2、制造部員工XX于6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位，現給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長負連帶責任罰款30元。
希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度！
特此通告！
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 16
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工違紀開除通告 17
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
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