對小時工的個人理解

　　在這個多元化的社會里，追求變化，追求個性已成為年輕人的一種時尚生活態度。對于就業形式，他們也不再拘泥傳統。時下正出現一種新興的工作方式——小時工，俗稱“短工”。由于其用工機制靈活、時間自由并可身兼數職，而越來越受到新新職業人的推崇。近年來，一大批具有各類專業知識的大學生及在職人員紛紛加入了小時工行列，他們在書面翻譯、口譯、家教、樂器教育、市場調查等職業中都留下了身影。小時工的內涵也被大大豐富，不再像以往那樣只局限于家政服務人員的范圍。

　　“小時工”具有三大特征：其一，按小時計算收入，個人可靈活安排工作和休息時間，就業人員可以根據自己的生活習慣承接工作，免去了朝九晚五的制約。其二，時間上的可控制性，也給身兼數職提供了方便，他們在享受在不同的工作和生活場所轉換職業角色的樂趣同時，還可使收入得到提高。第三，個人興趣和賺錢可“完美結合”。很多白領打小時工的目的，并非單純為了賺錢，而往往是在經營一份興趣，或者鍛煉自己某一方面的特長。即將到來的國慶長假，也為打小時工提供了一個極好的工作機會。

　　若干年內，我不會改變工作形式

　　我畢業于四川音樂學院民樂系。在我x歲那年，我就在家人的安排下開始學習古箏。其實當初選擇學古箏還有一段小插曲。我的表姐從小學鋼琴，每次看見她往琴凳上一坐就開始哭，然后在母親和老師的交替訓斥聲中，邊哭邊練琴。這情景給我的影響太深刻了，以至于后來母親讓我選擇學鋼琴還是古箏的時候，我毫不猶豫地選擇了古箏。學樂器對于那個年齡段的孩子來說，肯定不會是件愉快的事情，為此我也吃了不少苦。但隨著年齡的增長，越來越懂事的我漸漸地真正喜歡上了悅耳動聽、悠揚抒情的古箏了。

　　在我考大學時，父母曾讓我放棄古箏，安心考綜合性大學，但那時的我已經深深愛上了古箏。父母最終沒有勉強我，就這樣，我如愿地進了四川音樂學院。畢業后，我曾在當地文藝團體工作了一段時間。那種無所事事、整天混日子的工作環境讓我厭倦。一年后，我辭職來到上海。鑒于對自己的了解，這次我沒去報考正規的文藝團體，而是選擇了“小時工”這一新型工作方式。

　　我是這樣安排自己的工作時間的：固定教兩個學生學琴，一般上課時間安排在周末。平時我會幫助一些業余文藝團體做演出的策劃、排練和統籌工作，這些工作已經占去了我大部分的時間。不過，工作再怎么繁忙，最終的主動權始終掌握在我自己手里。另外，我還可以根據心情和身體狀況，靈活地加減工作量。如果需要，我隨時都可以給自己一個長假，免去了國慶長假帶來的取舍上的煩惱。

　　如今，我做“小時工”已經有x個年頭了，現在的我非常享受這樣自由的工作方式。很難說這樣的工作方式我能堅持多久，但可以肯定的是，若干年內，我不想也不會改變這樣的工作和生活狀態。

　　與朝九晚五說拜拜

　　市場調查，對于許多策劃公司、廣告公司以及傳媒公司都是必不可少的一個關鍵部門，但有些公司為了控制成本，又常常選擇與該行業內的一些專業機構組成松散的合作關系。我曾經在一家知名廣告公司擔任市場部經理的職位，工作了數年后，有了一定的專業基礎和相當的人脈關系，加之本人對朝九晚五的工作節奏和工作方式的抵觸，所以，在該公司工作滿兩年后，就辭職單干至今。

　　其實，做我這行的，無所謂是單干還是從屬于某個公司。因為這項工作的獨立性很強，只要能把握好問卷設計和結論報告的專業水準，具體實施過程并不復雜也不難。當然，還需要有一張具有實力的人際關系網。我做“小時工”至今，業務量一直是非常充足的，所以，我根本不擔心沒事做�，F在，我在這個圈子里已經小有名氣，除了朋友幫我介紹業務外，一些小公司還會慕名找上門來，所以，我的收入也在這些繁忙中不斷提高。

　　父母對于我的這種工作形式曾經提出過反對意見，認為這種打一搶換個地方的形式終究不是長久之計，還是找個固定公司，有一份穩定的工作比較妥當。

　　這樣的勸說對我并沒有什么說服力，不是我故意不聽，只是我真的很喜歡現在的工作狀態。沒有束縛，無需顧忌制度，更不用去應付無聊的人際關系，自由自在地做自己喜歡的事情。如果發現自己有一段時間工作狀態不好，我隨時可以停止接活，去任何自己想去的地方，給自己放個假，小憩一把。

　　曾經我們把辭職等同于開除和辭退，對那些辭職之人也另眼相看。但今天，辭職卻成為職業人追求更好發展的起點。相信不用多久，人們對“小時工”的理解與認知也會有所不同。

　　“小時工“不會成為主流

　　兼職工、勞務工、小時工，這些都可以稱得上是短工。

　　我覺得這樣的用工或者打工方式，很容易受到用工單位的青睞，特別是在民營、私營企業和股份制企業，除了部分業務骨干和合同制職工外，這些短工比合同制職工更靈活、更經濟。

　　對于打短工者而言，既能增加社會閱歷，又能增加收入，還不至于因為工作時間固定而對工作產生厭惡感；對于用工者而言，這樣可以降低用人成本，便于管理，尤其是，這些打短工者都有可能由短工而成為“長工”，即成為合同制職工，這就給在職者提供了競爭壓力，使每個人都能高效完成任務，從這個意義上講，保留一些短工，實際上發揮著“人才蓄水庫”的作用。

　　但是，打短工又存在著明顯缺陷。由于沒有“三金”等社會保障體系為自己保駕護航，甚至有些沒有簽訂用工合同，打短工者很容易被一些不良雇主欺騙，這樣的例子在現實生活中不勝枚舉。而對于單位來說，也正是這種松散的用人形式，使打短工者很容易流失，或者使勞資雙方引發勞動糾紛。

　　所以，盡管打短工有諸多好處，但在相關法律法規未完善的情況下，求職者還是應當走正規渠道就業，而用工單位也不能堂而皇之地豁免這些員工的社會保險。或許在部分行業，打短工的用工模式有其合理性，但我覺得，不應提倡它，使它成為一種普遍適用的方式。從維護勞動者可持續發展機會以及公平待遇等基本權益角度來看，從約束和建立用工企業社會責任的角度來看，這類“打短工”行為，都不應成為就業的“主流”。

　　有賺就賺，樂做逍遙人

　　前幾年，社會上流行“SOHO”一族，在家碼碼字，給人家做做設計，以此為生，樂得逍遙。現如今，“SOHO”的外延擴大，不局限在家里，不一定長期有訂單做活，而是雙腳跑出了屋外，有工則做，無工則息，被人稱之為“零工族”。

　　如此定義的“零工族”，和我們慣常思維里的不同，并非隨處可見掛著牌子為你“擦油煙機”、“磨地板”的那群人，相反，他們中有不少高學歷者�！傲愎ぷ濉焙汀癝OHO”族最大的相同點就是：靠一技之長生存。我認識的一個零工族，畢業于高等院校的化妝專業，平時就以為他人化化晚宴妝為生�？蛻舳酁楦呒壈最I，一個月之中有時能做到十幾筆單子，收入高時也有四五千。問她為何不找個美容院之類的掛靠，答曰：不自由，不愿為錢所累……

　　樂做逍遙人，有得賺就賺，也不失為一種生存態度。但在競爭激烈的現代社會，“零工族”將要面臨極大的同行競爭。雖說一技在身，但同樣有此技藝的人恐怕不在少數。即便現在還能養家糊口，但未來呢？誰能保證不被發展中的社會淘汰�！傲愎ぷ濉敝心贻p人群居多，對于他們個人發展的提高，豈是打打零工所能承載的？換句話說，只有真正擁有了一定的事業物質基礎，才能真正享受自由的人生。否則，等到了你的一技之長不再對外界有吸引力、不再能夠應對日益上漲的物質需求時，就沒得后悔藥吃了！

　　選擇工作方式，要過父母關

　　以往提起鐘點工，人們腦海里馬上就會出現身穿圍裙、手腳利索的家政服務人員。但現在，“小時化生存”正成為眾多身有一技之長的前衛青年的工作方式，他們所從事的往往是珠寶鑒定、翻譯、陪購等這樣時尚的職業。這些白領“小時工”月收入上萬元，日子過得隨意而優雅。能夠做自己喜歡的工作，而且時間自由，是我們很多正在朝九晚五的上班族所羨慕的。我身邊有個女孩子，她就做過陪購家具，因為她自己就是學設計的，而且對色彩搭配都很擅長。做陪購后，她一個月的收入很可觀，是我工資的兩三倍呢！不過，也會有淡季的時候，收入就比較吃緊。

　　其實，對這種工作方式，我們是覺得很欣賞和認可的。但我們的父母就很嘮叨和擔心，因為做小時工的工作沒有養老金金和醫療保障，在長輩們看來，每天按時上班才是正常安穩的，而且他們始終覺得，唯有養老金才是退休后的保障。所以，要選擇這樣的工作方式，還要過父母這一關。

　　形式不錯，但不適合我

　　就我對這種工作方式了解后感到，雖然形式不錯，但并不適合我。

　　我認為，能選擇這種工作方式的人，首先自己必須具備一種特殊的技能和廣泛的人際關系，甚至是一張行業的人脈網，才能適應這樣的工作形式。而且，我感覺，這種打一槍換個地方的工作缺乏連續性，雖然工資不低，但不夠穩定。

　　不過，我還是很羨慕這些人的，他們其實是幸運的，因為他們不僅有能力，還有魄力去選擇自己想要的生活和工作方式，從而使他們能自由地支配自己的時間，做自己喜歡做的事。但我還是有點擔憂，如果一旦習慣了這樣的工作形式，再要回到朝九晚五的生活恐怕就有些難了，那么等他們年紀大了，希望穩定的時候又該怎么辦呢

【對小時工的個人理解】相關文章：

理解“理解”作文12-15

理解11-08

理解[推薦]12-01

理解的作文07-20

【熱】理解的作文09-25

理解的作文(薦)10-03

理解之歌作文08-06

關于理解的作文07-16

理解的力量作文07-15

理解的作文（薦）07-30