防止聘用糟糕新員工的方法有哪些

時間：2024-06-15 00:50:37 好文我要投稿

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防止聘用糟糕新員工的方法有哪些

　　很多招聘工作者都會問，如何通過面試找到優秀的人才？確實，在今天這個競爭激烈的人才市場，優秀的人才對于企業就意味著快速的前進，同時也保持一種積極的企業文化。

防止聘用糟糕新員工的方法有哪些

　　從一堆候選人中，找到優秀人才是重要的。但是相反，如果我們能有一些方法來確保我們不聘用那些糟糕的員工，也是不錯的選擇。糟糕的員工對企業的殺傷力是巨大的，他們的到來不僅會讓好員工流失，也會讓企業現有的產品、業務，客戶保留率陷入窘境。

　　美國Porch的創始人和CEO，Matt Ehrlichman最近在inc.com上分享5個方法。創業者們可以用此來保證環繞他們和他們企業的，都是對的人。

　　1.尋找可以分享你激情的人。

　　尋找和你的靈性匹配，并能分享你激情的人。在企業的早期，你需要的人，是愿意做任何事情來讓你的企業成長的人。

　　Matt Ehrlichman舉了Porch的例子，他們使用的精益創業流程。在募集到一個美元之前，他們在運行5個不同最小可行產品，這些產品是來通知他們存在于他們空間的問題，以及如何解決的。他們也運行了一個專門服務，這種服務讓他們可以直接面對客戶，手動為他們解決問題。他們運營了搜索套利測試來明白獲取消費者的經濟學，并且反饋給他們的成長引擎，同時研發小產品，能讓他們對于要研發什么更敏銳。在這條路上，他們聘用的每個人都對他們的進度是興奮的，也是全力支持的。他們和Matt Ehrlichman的精益流程有這同樣的激情。

　　2.尋找能競爭的人。

　　Matt Ehrlichman的領導力角色模型之一是Pete Carroll，超級碗冠軍西雅圖海鷹隊的主教練。競爭是去創建一種環境，人們在其中有動力去展現他們的最大能力。對于許多公司，做這個的同時，保持團隊友愛精神是困難的。在過去的這些年終，Pete在溝通讓每個球員更好表現的內部競爭的目的上，做的非常出色。

　　在Porch，他們對個人的結果和工作完全透明，這樣可以創建健康的競爭，但是他們也要為那些極大幫助他們同事提升的團隊成員慶祝。他們希望每天的競爭到極限，同時確保針對公司和每個人的極限都在提升。找到能在這種環境中奮斗的人是重要的。

　　3.尋找能快速前進的人。

　　速度是早期創業者的區分器。確定你對于組織架構的設計深思熟慮，這樣你會繼續在增長上保持快速。

　　4.尋找符合你文化的人。

　　Matt Ehrlichman認為自己非常幸運有一個好的團隊。他們有一個擁有各種天賦和經驗的團隊，但是最重要的而是，文化也很穩固。他能感受到團隊工作，看見新人開始成長，聽見敞開的溝通，感受到一種更強的能量去圍繞他們努力要完成的內容。這個團隊真是一起工作來建立真的重要事情，Matt Ehrlichman也很感恩能和他們在一起。這也是難以置信的領悟，肩并肩在站在一起追求極端的目標是多么有趣啊。說這個經驗是有益的是不太恰當的表述。挑選對的人來讓你的公司更好。

　　5.小心混蛋。

　　在Porch的墻上，他們有一個畫的標志，“沒有混蛋。”聘用那些你真正喜歡一起工作的人。當你不是你自己的時候，工作沒有趣味。信任和透明是關鍵，當你必能敞開，每件事都會減速。幾個老鼠屎會壞了一鍋粥。如果你引導人們，他們能表現出高度的正直，同理心和仁慈，你會引導這些人，他們基本理解做生意的正確方法。

　　世界知名的一流企業在選擇人員時，常出現的也是唯一考慮的原則是：選擇最優秀的人才。然而，什么樣的人才才是你企業最優秀人才?是學校第一名畢業的人才?在各領域中都能拔尖的人才?還是在業界最出色的專業人士?

　　在招聘前，先思考以下幾個問題，或許有助于招到優秀的、合適的人才：

　　一、你的企業或團隊的文化與風格是什么?什么樣的人才是符合你企業風格或團隊風格的人?如何才能找到具有企業風格或團隊風格的人才?

　　二、團隊的任務需要是什么?需要哪些不同經驗背景的人才?你需要什么樣的多樣化的人才組合?

　　三、在考慮候選人才的智力、經驗、人際溝通技巧之外，如何才能找到現有能力與未來發展潛力兼具的人才?

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