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李嘉誠名人格言短句（精選30句）
世界上要成就每一樣真正有價值而且值得驕傲的事情，都必須有正確的人生觀，為理想和目標付出時間、努力、堅強的意志和奮斗精神……下面是小編為各位讀者收集的李嘉誠名人格言短句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、什么叫巔峰狀態？我們有的時候會有這種感覺，今天做事特別來勁，信心十足，好像一切都不在話下，這就是巔峰狀態，在這種狀態下辦事的成功率很高。可這種狀態時有時無，我們好像無法掌控。其實不然，這種狀態只要經過一段時間的訓練，是完全可以掌控的。比如優秀的運動員，在比賽前就能很快的進行自我調整到巔峰狀態。
2、我從不間斷讀新科技、新知識的書籍，不至因為不了解新訊息而和時代潮流脫節。
3、良好的情緒管理（情商），是達至銷售成功的關鍵，因為誰也不愿意和一個情緒低落的人溝通。積極的情緒是一種的狀態、是一種職業修養、是見到客戶時馬上形成的條件反射。營銷人員用低沉的情緒去見客戶，那是浪費時間，甚至是失敗的開始。無論你遇到什么挫折，只要見到客戶就應該立即調整過來，否則寧可在家休息，也不要去見你的客戶。
4、要成為一位成功的領導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍耐力，提出自己的意見前，更要考慮別人的意見，最重要的是創出新穎的意念。
5、做一個成功的管理者，態度與能力一樣重要。
6、商人一定要不斷尋找新的或者未經開發的市場。
7、我相信世上每一個人都有義務去維護人類的尊嚴。
8、多一分心力去注意別人，就少一分心力反省自己。
9、不斷學習以適應環境，進而創造新的環境，是一種很重要的能力。
10、一個人只有不斷補充新知識．才能適應日新月異的現代社會，不然你就會被那些擁有新知識的人所超越。
11、不能爭到的就必須放棄掉。
12、有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
13、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。
14、要成為一位成功的領導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍耐力，提出自己意見前，更要考慮別人的意見，最重要的是創出新穎的意念……作為一個領袖，第一最重要的是"責己以嚴，待人以寬"；第二。要令他人肯為自己辦事，并有歸屬感。機構大必須依靠組織，在二三十人的企業，領袖走在最前端便最成功。當規模擴大至幾百人，領袖還是要去參與工作，但不一定是走在前面的第一人。要大要靠組織，否則，便遲早會撞板，這樣的例子很多，百多年的銀行也一朝崩潰。
15、用最少的浪費面對現在。
16、只有博大的胸襟，自己才不會那么驕傲，不會認為自己樣樣出眾，承認其他人的長處，得到他人的幫助，這便是古人所說的有容乃大的道理。
17、我這棵小樹是從沙石風雨中長出來的，你們可以去山上試試，由沙石長出來的小樹，要拔去是多么的費力啊！但從石縫里長出來的小樹，則更富有生命力。
18、把自己當傻瓜，不懂就問，你會學的更多。
19、我個人認為成功的一生缺一不可的質素：堅毅、勇氣、有志、有識、有恒、有為、誠懇、可靠、有禮、寬容、公平、正義、洞察、智慧、尊重、正直、和善大方……
20、獲得幸福的不二法門是珍惜你所擁有的，遺忘你所沒有的。
21、人生的價值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。
22、給下屬樹立高效率的榜樣。集中講座具體事情之前，應預早幾天通知有關人員準備資料，以便對答時精簡確當，從而工作效率。
23、胸中裝有全球經營的一套。
24、我內心已有非常好的保障，若一個人不知足，即使擁有很多財產也不會感到安心。舉例來講，如果看著比爾·蓋茨的財富和你自己的距離那么大，那么你永遠不會快樂。重要的是內心的安靜，表面看來很忙，但內心其實沒有波動，因為自知做著什么工作。我知足，但不表示沒有上進心。
25、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。
26、別人給你的只是能量，你唯一能依靠的，是你自己的力量。
27、要信賴下屬。公司所有行政人員，每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事，應一召集有關人員一起研究，匯合各人的資訊，從而集思廣益，盡量減少出錯的機會。
28、要相識部屬的但愿。除了糊口，應給以員工好的前途；而且，一切以員工的好處為重，出格是大哥的時候，公司應該給以員工絕對的保障，從而使員工對團體有歸屬感，以加強企業的凝結力。
29、我們要和敵手對比，知道本身的利益與缺點。尤其，我們更要看到敵手的優點。人們常常花許多時間去掘客敵手的缺點，其實看敵手的優點更為重要。
30、學習華人首富的思考模式，認真的作好眼前工作的細節。
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