企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價(jià)的研究

摘要：該文采用BEI行為事件訪談技術(shù)探討了我國通信業(yè)高層管理者的勝任特征模型,研究結(jié)果表明:(1)優(yōu)秀組與普通組在訪談字?jǐn)?shù)的長度上無明顯差異,而勝任特征編碼的頻次與訪談長度上有顯著性相關(guān),編碼指標(biāo)采用平均分?jǐn)?shù)具有更好的穩(wěn)定性;(2)采用概化理論計(jì)算不同編碼者的編碼一致性,結(jié)果表明,勝任特征評價(jià)法具有較好的編碼者一致性;(3)效標(biāo)群體的分析結(jié)果證實(shí),我國通信業(yè)高層管理者的勝任特征模型包括:影響力、組織承諾、信息尋求、成就欲、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、人際洞察力、主動性、客戶服務(wù)意識、自信和發(fā)展他人. 作者： 時(shí)勘王繼承李超平 Author： 作者單位： 中國科學(xué)院心理研究所,北京,100101 期 刊： 心理學(xué)報(bào)   ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2002, 34(3) 分類號： B849:C93 關(guān)鍵詞： 勝任特征模型    行為事件訪談    企業(yè)高層管理者    機(jī)標(biāo)分類號： F27 B84 機(jī)標(biāo)關(guān)鍵詞： 企業(yè)高層管理者    勝任特征模型    特征評價(jià)法    特征編碼    一致性    行為事件訪談    通信業(yè)    顯著性相關(guān)    組織承諾    團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)    平均分?jǐn)?shù)    理論計(jì)算    服務(wù)意識    長度    編碼指標(biāo)    主動性    影響力    穩(wěn)定性    術(shù)探討    洞察力 基金項(xiàng)目： 國家自然科學(xué)基金

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