東西方評價方法論對比研究

評價方法論是一種思想體系,其實質就是以一種系統的觀點將眾多的評價方法以某種形式組織起來,便于理解和選擇具體的評價方法.本文分別介紹了東、西方評價方法論的發展歷程和主要內容,并詳細介紹了在東方社會背景下發展起來的物理-事理-人理(WSR)評價方法論.東、西方評價方法論發展至今,目前所關注的焦點都是如何協調評價過程所涉及到的群體之間的關系,即人理.有效的人理分析可以確保評價結果能夠被采納使用.為此,在進行調查研究之后,我們嘗試使用軟系統方法論中的CATWOE分析和戰略假設表面化驗證(sAST)來有效地處理評價工作中人的主觀性的影響.

作 者： 趙麗艷 顧基發 ZHAO LI-yan GU Ji-fa   作者單位： 中國科學院系統科學研究所北京 100080  刊 名： 管理科學學報  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA   年，卷(期)： 2000 3(1)  分類號： C93-03 N945.16  關鍵詞： 東方評價方法論   西方評價方法論   人理分析   CATWOE分析  

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