信息傳遞與管理激勵研究

在企業的人與物和人與人的關系中,存在著包括知識、動機等幾個層面的信息不對稱.本文引入信息梯度的概念,并利用其對信息的激勵效果進行了研究.以期達到進一步完善激勵主客體之間的信息交流,提高管理激勵有效性的目的.

作 者： 陳通 白建英 蘇銀利   作者單位： 天津大學管理學院,天津,300072  刊 名： 管理工程學報  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT  年，卷(期)： 2004 18(1)  分類號： C931.6 C936  關鍵詞： 信息傳遞   信息梯度   激勵   躍遷  

【信息傳遞與管理激勵研究】相關文章：

物流信息管理系統研究論文12-28

古人傳遞信息的小故事03-29

古人傳遞信息的小故事(優)03-29

信息傳遞改變我們的生活 教案設計04-25

股權激勵管理辦法10-18

（精品）股權激勵管理辦法07-05

傳遞的作文08-29

傳遞的作文02-20

管理者該怎么激勵員工07-03

管理人員績效激勵方案04-24