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關于管理會計學在實際應用中的問題及應對方式論文
在當前經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢下，現(xiàn)代會計學在經(jīng)濟和企業(yè)中扮演的角色越來越重要。而管理會計學則是現(xiàn)代會計學中一個非常重要的分支和理論成果，在實際的企業(yè)管理和經(jīng)濟規(guī)劃中，它有機地將管理學和會計學兩個學科進行柔和并形成了一門新型的科學，在當代企業(yè)管理和經(jīng)營中不斷發(fā)揮自身極高的價值和效用來促進企業(yè)獲得經(jīng)濟利益。
管理會計學理論成型并不是很久，只有幾十年的歷史，但是國際上的經(jīng)濟組織和其他相關的組織都將其信奉為當代會計學歷史上一個不可忽視的重要部分，管理會計學以其實際而有效的科學會計管理方法而在現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)濟組織中參與日常化的管理與會計核算，同時其自身也在不斷地發(fā)展和完善，勢必在將來的全球化趨勢和發(fā)展歷程中發(fā)揮更加重要的作用。
一、我國管理會計學應用現(xiàn)狀分析
(一)引進時間短卻成就斐然
管理會計學的理論形成始于上個世紀五十年代，當今天不過六十幾年的歷史，可謂是一個較為年輕的科學理論。我國于上個世紀七十年代引進了在當前已經(jīng)初步流行的管理會計學理論和方法，在我國開始使用后，管理會計學在企業(yè)中的實踐和應用也有了初步的效果，而管理會計學也正適應著我國的經(jīng)濟體制和形勢不斷地完善發(fā)展，具有其他會計學科管理所無法替代的效果和作用。
(二)重要的成果闡述
管理會計學在中國的使用的一定體系主要是圍繞標準成本控制、預算控制、責任會計、業(yè)績考核、本量利分析、預測決策來支持企業(yè)決策的，是現(xiàn)代企業(yè)會計系統(tǒng)中一個重要組成部分，我國的企業(yè)圍繞這個理論成果設置了專門的會計機構(gòu)管理系統(tǒng)、成本目標利潤考核機制和成本差異分析這一些效果較好的現(xiàn)代企業(yè)會計管理方法。雖然在實際應用中取得一些成果和效用，但是管理會計學在大部分企業(yè)中的實際應用還是存在許多問題。
二、管理會計學在實際應用中存在問題原因分析
(一)企業(yè)外部環(huán)境制約
企業(yè)生存的大環(huán)境除了為企業(yè)提供企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的條件和資源外，同時也給企業(yè)帶來了一定的制約因素和條件。
1.企業(yè)產(chǎn)權(quán)不明確政企不分
我國長久以來是實行計劃經(jīng)濟體制和發(fā)展方式的，將一些具有重大影響力的企業(yè)都置于國有的形勢來進行經(jīng)營和發(fā)展，而導致許多企業(yè)無法成為一個獨立經(jīng)濟體，企業(yè)無法制定自主的經(jīng)營目標和經(jīng)營策略，導致成為了政府和國家機器的附屬物，沒有自己獨立的經(jīng)濟財產(chǎn)而喪失了自由的發(fā)展權(quán)利，同時一些企業(yè)的管理人員也無法正視這個問題而導致對經(jīng)濟關注程度不足，無法對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供有效措施。
2.管理會計學應用缺乏強制性
雖然企業(yè)財務會計在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中不可或缺并得到普遍應用，但是由于管理會計學屬于一種管理理論和方法，并不是國家要求企業(yè)實行的經(jīng)濟制度或法律制度，因而缺乏強制性，在實踐中的應用必然受到諸多因素的制約，導致企業(yè)管理層并不是很重視管理會計學這一門日常的管理工作和策略，認為這是一套可有可無的理論和管理方法而導致管理會計學在實際的應用過程中缺乏有效應用。
(二)企業(yè)內(nèi)部條件制約
企業(yè)自身的一些硬件配備或者軟件配備的缺失也會給管理會計學造成一些不利的影響因素，形成企業(yè)內(nèi)部條件的制約。
1.企業(yè)領導層重視程度不足
企業(yè)任何重大事項的決策和實行都必須獲得企業(yè)領導層的支持和肯定才具有較好的執(zhí)行力和執(zhí)行效果，因而管理會計學這一項日常管理策略的實行也是需要領導層的決策和重視才有可能有發(fā)展的空間。我國大部分企業(yè)領導層對這一管理理論缺乏一定的重視程度，同時沒有對其具有較好的、透徹的理論理解和掌握，缺乏對其應用方法和效果的了解，雖然對于企業(yè)近期的經(jīng)濟活動影響較小，但卻不利于企業(yè)長遠利益的提升和企業(yè)發(fā)展。
2.會計人員素質(zhì)偏低
現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展不同于往日企業(yè)發(fā)展要求，在實際工作中除了基本的會計學理論和方法，還要掌握現(xiàn)代的管理學、數(shù)學、預測學和經(jīng)濟學等方面的知識，而且必須掌握一定的心理學和消費者行為學等一些綜合理論，而目前我國整體的會計從業(yè)人員素質(zhì)并不是很高，雖然數(shù)量較多，但是總體素質(zhì)和高素質(zhì)人才數(shù)量還有待提升，同時一些高級會計職稱人員的固守思維導致缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理的先進理論，阻礙了管理會計學的很好應用。
3.管理會計學本身發(fā)展局限性
管理會計學雖然在實際應用中初顯成效，但是由于其發(fā)展時間較短，理論和學科方法仍未具有一定的準則和形態(tài)，還不是一個完整的科學理論體系，因此本身具有推廣的難度，從而無法在我國現(xiàn)代企業(yè)中得到很好地發(fā)展和完善，在實際教學中也過分重視理論教育而忽視實際地操作和應用，導致管理會計人員缺乏實踐經(jīng)驗，脫離實際，缺乏實際的應用價值而降低了自身管理水平
三、改善管理會計學在我國應用效果的策略
(一)改善企業(yè)外部制約因素的策略
1.明確產(chǎn)權(quán)關系建立現(xiàn)代企業(yè)制度
要改善管理會計的瓶頸就是要將現(xiàn)代企業(yè)制度進行明確和建立，在實際企業(yè)和市場環(huán)境中，著手建立政企分開，權(quán)責分明的現(xiàn)代企業(yè)制度，將企業(yè)制度本身和管理會計學科進行有機整合，排除一切產(chǎn)權(quán)不明確而導致企業(yè)走入政企不分權(quán)責不明的經(jīng)營困境因素，使得真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度能夠順利建立，并在經(jīng)濟全球化的浪潮中屹立不倒，以其高效的企業(yè)管理經(jīng)營模式獲得經(jīng)濟利潤和效益。
2.建立管理關機學相關管理機構(gòu)和制度提升強制性
由于管理會計學在實際應用中缺乏法律和制度上的強制性而導致企業(yè)的領導層對其缺乏一定的重視和使用，所以在推行管理會計學制度時，應當建立相關的管理會計學管理機構(gòu)，頒布相關的管理政策法律法規(guī)來進行約束，雖然目前我國有許多與會計學相關的管理機構(gòu)和組織，但卻仍缺少一個專門的管理會計學組織機構(gòu)，這也使得管理會計學的行業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范得不到確立，因此建立健全管理會計學相關管理機構(gòu)和法律法規(guī)迫在眉睫。
(二)改善企業(yè)內(nèi)部制約因素的策略
1.企業(yè)領導更新觀念提高戰(zhàn)略意識
企業(yè)管理會計學的缺失對企業(yè)的近期經(jīng)營發(fā)展可能沒有太大影響，但是從長遠目光看來，缺乏管理會計的企業(yè)發(fā)展卻會受到一定制約。所以在當前激烈的全球化經(jīng)濟背景下，企業(yè)的領導必須加快觀念的更新和轉(zhuǎn)變，在實際的經(jīng)營活動中不斷進行改革和規(guī)劃，納入管理會計的使用和管理，更新傳統(tǒng)觀念進行企業(yè)遠期經(jīng)營策略的決策，提高自身的戰(zhàn)略意識，才能在目前的市場經(jīng)濟條件下獲得較好的經(jīng)濟效益。
2.提高企業(yè)會計管理人員從業(yè)素質(zhì)
會計管理人才的缺失也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的制約因素之一，因此在任用管理會計人員時應當注重選撥具有管理會計專業(yè)知識和技能、較好的經(jīng)營管理和組織能力和較強管理創(chuàng)新意識的專業(yè)人才，選拔時還應注意選用具有一定管理會計從業(yè)經(jīng)驗的人員。還必須對管理會計人員群體進行定期的培訓，更新他們的管理會計經(jīng)營管理觀念和專業(yè)技能素質(zhì)，以便于發(fā)揮管理會計人才對企業(yè)的巨大效益作用。
(三)完善學科理論體系注重實際結(jié)合
當前的管理會計學缺乏對理論和實際相結(jié)合方面的具體應用，加上其本身學科的發(fā)展不完善導致在推行方面遇到一定困難。因此要完善管理會計學本身的學科相關理論，健全相關的學科研究方法和策略，提升其通用性和廣泛性，在實際推行過程中，注重對人才的理論實際相結(jié)合素質(zhì)的培養(yǎng)，注重實用性在學科教學中理論必須聯(lián)系實際，只有將管理會計的理論教學融合進企業(yè)實際中去，才能較好地推行完善學科理論。
(四)使用會計電算化
當前飛速發(fā)展的計算機科學與管理會計學也是密不可分的，利用計算機快速的計算能力和分析能力，可以將數(shù)據(jù)輸入后進行自動便捷和快速準確的數(shù)據(jù)分析和運算，這大大簡化了會計日常工作中繁瑣的科目和賬目計算，同時提升了管理會計的計算準確性，是現(xiàn)代會計相關學科在質(zhì)上的飛躍，能夠更好地為企業(yè)管理者和領導者提供相關的企業(yè)經(jīng)營信息，從而幫助其進行更加準確地決策。
四、結(jié)論
我國當前的經(jīng)濟環(huán)境條件和企業(yè)的忽視因素導致了管理會計學沒能在我國很好地推廣和實施發(fā)揮其應有的效力，加上其本身的發(fā)展狀況，更加阻礙了管理會計學的發(fā)展。因而必須從多個方面進行理論和實際的創(chuàng)新改革。首先，要改變管理會計推行的大環(huán)境，注重政企分開，使得企業(yè)獲得經(jīng)濟自主權(quán)和管理全，在經(jīng)濟活動中選擇相應的管理會計方法;其次，企業(yè)內(nèi)部相關管理層人員要不斷更新觀念，摒棄以前較為落后的管理思想和方法，學習和使用新興的高效管理會計方法理論，并在企業(yè)管理過程個中任用素質(zhì)較高，專業(yè)技能較好的專業(yè)性人才;最后應當利用先進的計算機科學，采用會計電算化，為簡化經(jīng)營管理繁瑣步驟和提高決策準確性進行改革，做到了這些才能從根本上提升企業(yè)經(jīng)濟效益。
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