求職面試中的三大禁忌

　　企業招不到好人，人找不到好工作——真正的問題是溝通的語言方式錯了。簡單、直接、有效是面試語言的基礎，花大量時間用過多的用形容詞描述自己如何如何的面試者，我們通常會問——面試管如何知道呢?因為用形容詞表達自己其結果無異于什么也沒說。所以求職者在求職的過程中要避免面試溝通的誤區。

　　一、不要刻意保持面試表達流暢

　　有很多的電視求職節目在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實令電視機前的畢業生們羨慕，電視里的選手是為節目做了大量充分準備，但現實中的各位畢竟知識、經驗欠缺，如果刻意追求表達技巧，會出現以下誤區。

　　1、不要貌似會意

　　有時候面試官會提出一些較為專業的問題，令畢業生措手不及，但為了保持面試的風度，有的人會面帶微笑，故作鎮定，王顧左右而言他，最后解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然后根據自身掌握情況回答。

　　2、不要不懂裝懂

　　還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標準答案，是臨機看對方的應變能力，甚至要看對方如何應付矛盾問題、處理尷尬局面，而此時畢業生如果拿預想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。

　　二、個性與迎合

　　有些畢業生自身的個性情況，比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優劣，但要注意一是不要與社會主流價值觀背離，而顯得憤世嫉俗;二是不要在無所謂對錯的問題上執拗，讓對方感覺固執;三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會使面試官感覺特立獨行，把握不定，不敢冒風險錄用。

　　與之相反的情況是有的畢業生會察言觀色，聽話聽聲，圍繞面試官的要求，說話模棱二可，極盡迎合之能事，結果也可想而知，面試官一般都是久經陣仗，看到這類人會避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。

　　三、不要太關注細節要求

　　第一、對于面試官的問題，不一定要過分解釋，抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問，不一定是所有的都要回答，有的時候沒有答案，就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳，是否符合企業要求。

　　第二、就是對于自身關注的細節，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業生往往會了解很多企業情況，會在憧憬中產生多種設想，這時候當面試官請對方談談對企業的了解和要求時，往往會口若懸河、滔滔不絕。

　　所以畢業生入職場做職業人，要能為人所用，要適應面試企業對畢業生的通用要求：有上進心、解除浮躁心，踏踏實實的與企業共同發展。

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