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試用期內(nèi)要離職該不該支付違約金
小劉是某大學(xué)2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。 2013年1月，小劉與某民辦學(xué)校簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定其畢業(yè)后到該學(xué)校擔任教師工作。協(xié)議中明確寫著若任何一方違反該協(xié)議，應(yīng)支付給另一方違約金15000元，該就業(yè)協(xié)議經(jīng)小劉就讀的大學(xué)作為第三方予以鑒證。
2013年6月，小劉順利從學(xué)校畢業(yè)，按照約定到該學(xué)校報到。雙方簽訂為期兩年的勞動合同，約定小劉的試用期為兩個月，即2013年7月15日至9月14日。試用期期間，小劉又接到曾應(yīng)聘過的另一家單位的錄用通知。基于福利待遇方面的考慮，小劉決定離開該學(xué)校。 9月1日，小劉正式提出書面辭職，3天后離開學(xué)校。
“我們當時簽訂了就業(yè)協(xié)議和勞動合同的，他這么做屬于違約。 ”該學(xué)校有關(guān)負責(zé)人表示，小劉的行為違反了雙方約定，應(yīng)承擔15000元的違約金。而小劉并不認同，雙方因此發(fā)生爭議。隨后，小劉向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認雙方勞動關(guān)系解除。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是否具備勞動合同的約束力？據(jù)了解，就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，用人單位與畢業(yè)生作出的關(guān)于就業(yè)意向的約定。任何一方違反就業(yè)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議約束的是畢業(yè)生畢業(yè)之后、到協(xié)議單位報到之前的就業(yè)與錄用行為，法律性質(zhì)上屬于一般的民事合同，不具有勞動合同的約束力。
勞動部門表示，小劉在畢業(yè)以后，按照雙方就業(yè)協(xié)議的約定到該學(xué)校辦理了報到手續(xù)，并與其簽訂了為期兩年的勞動合同。雙方此前達成的就業(yè)意向已經(jīng)轉(zhuǎn)化為真實的勞動關(guān)系，視為雙方之間的就業(yè)協(xié)議也已經(jīng)履行完畢。因此，小劉的辭職不屬于違反就業(yè)協(xié)議的行為。
同時，小劉向?qū)W校提出辭職之時尚在試用期以內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。小劉的辭職行為符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當是合法、有效的，屬于小劉依法行使其辭職權(quán)。該學(xué)校應(yīng)當為小劉辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，其要求小劉承擔15000元的違約金缺乏法律依據(jù)。
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