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招聘單位“門檻”高要求細 畢業生不愿“將就”慢慢挑
20日，江蘇省暨南京市2014屆普通高校本科畢業生專場公益供需洽談會在南京國際博覽中心舉行，5.1萬畢業生進場，爭搶4萬余個崗位。
江蘇省2014屆高校畢業生共有54.1萬人，比去年增加9000人，而昨天的招聘會提供的崗位并未比上年明顯增加。首場人才大集通常是年度就業形勢的風向標，當天的招聘現場顯示，2014屆畢業生的就業形勢可能更嚴峻。
【現場】
招聘門檻明顯提高
早上9點，浩浩蕩蕩求職大軍從地鐵站出來，直奔博覽中心。
“國有銀行一家沒來。”金融專業的姜同學說，逛了幾圈，她也沒有找到“4大行”，有點失落。同樣，學計算機的蔡同學也沒有找到中興、華為，他發現現場有名的企業不多。
名企數量明顯減少，而企業招聘要求比往年卻有了提高。
一汽—大眾汽車有限公司展臺前，排起幾溜長隊，公司的招聘要求不低：一本、重點本科、CET6。南京工程學院車輛工程專業的黃同學排了半天隊，簡歷也沒能遞進去。
濰柴動力揚州柴油有限公司的招聘要求上寫著：全日制本科高校，原則上211院校，要求英語能力CET4 、CET6；南京一家大型外貿公司也明確要求211院校。
而一些小公司也要求一本學生，專業性崗位更要碩士以上。
“我是學英語的，很多外貿公司要重點院校、211院校，簡歷遞上去，直接退回來。”南航金城學院的楊凱很受打擊。
來自教育部門的統計，2014年畢業生總量再創歷史新高，比去年增加9000人，而這次招聘會雖然省內各市人社部門均組團前來，進場用人單位1104家，提供崗位4萬余個，和去年基本持平。
【心態】
畢業生淡定不降要求
南京財經大學的徐敏，穿著一身職業裝來到招聘會現場，干練而精神。不過，徐敏說：“別看穿成這樣，我也就是打醬油的，來看看，能碰著合適的最好。”
記者發現，招聘會現場，畢業生們不再是拿著厚厚的一摞簡歷滿場跑，急著投給用人單位，而是慢慢看，慢慢選。
徐敏是無錫人，想回家就業，剛剛看了個遍，沒發現專業對口、喜歡的工作。“到現在簡歷一份沒投出去呢。”
簡歷投不出去，找不著合適單位，姿態依然是慢悠悠的。金陵科技學院車輛工程系的張赫奕帶了10份簡歷，“能發出去幾份就幾份，我在準備考研，沒有合適的單位就繼續讀書。”
畢業生們知道就業的形勢，雖然也著急，但他們并不愿放低自己的求職要求。“我就是奔著五星電器、蘇寧來的。我希望公司規模大一點，環境好一點。”南京郵電大學財務管理專業的穆佳佳說。
大公司、專業對口、自己喜歡、轉正工資起碼3000、五險一金，這是不少90后畢業生的普遍求職要求。在就業地點上，畢業生更傾向于北上廣和蘇南地區。“蘇北我是不會去的。”東大成賢學院的陳子瑞表示。
【專家建議】
調整預期，先就業后擇業
“愿意去蘇北、去基層的畢業生確實不太多。”招聘會現場，江蘇省郵政公司展位前排起了幾條長長的隊伍，工作人員忙到下午1點還沒來得及吃午飯。但該公司人力資源部業務主管韋先生介紹，從當天面試情況看，畢業生們趨向于選擇江蘇郵政南京、蘇州公司的崗位，愿意到基層或蘇北就業的偏少。
“我們今年提供的縣級管理人才的崗位數占總崗位數的1/3強，企業提拔人才也更傾向從基層選拔。畢業生應該學會從基層做起，這樣找工作相對容易，同時也能有良好的發展前途。”韋先生建議。
南京招商局物業管理有限公司負責招聘的肖先生也表示，學生們應該更務實。“我們今年提供了25個崗位，其中20個是秩序維護員，不少學生一聽是小區安全維護，就認為是保安，立馬就‘撤’了，一個上午下來才收了10份簡歷。”
“應該抱著先就業后擇業的心態理性求職，少挑少揀，盡早參與雙向選擇，確定工作。”江蘇省教育廳學生處處長袁靖宇提醒畢業生。
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