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內蒙古將繼續面向基層儲備適用人才
從內蒙古自治區人事廳獲悉，為緩解就業壓力，改善基層行政、事業和企業單位人才匱乏的狀況，今后內蒙古將繼續完善、實施以高校畢業生為主的人才儲備制度。
受地域偏遠、經濟社會發展相對滯后等因素制約，多年來，在內蒙古廣大基層行政、事業和企業單位，人才極為匱乏。
據內蒙古人事廳廳長趙世亮介紹，２００３年，內蒙古在全國率先提出并試點實施了面向基層、面向企業的新型人才儲備制度。這一制度以改善基單位、企業人才匱乏的狀況為目的，以中高等院校畢業生為主要儲備對象，主要借助鼓勵政策和市場手段，有組織、有目的地將發展所需的專業人才配置到基層單位和企業。在儲備期間，還可從中培養和選拔地方急需的人才。
記者采訪了解到，內蒙古實施人才儲備制度以來，已累計儲備中高等院校畢業生約６萬人，既為基層單位、企業補充了新鮮血液，又促進了社會就業。
據介紹，中高等院校的畢業生通過內蒙古各地人事部門組織的人才儲備選拔考試后，即可被錄取為儲備人才，隨后將被委派到需要人才的單位工作，并享受工資、人才儲備補貼、社會保障等優惠政策待遇。內蒙古確定的人才儲備期一般為２至３年，部分還可以不定期限。如果考核合格，且儲備對象和單位均同意的情況下，儲備期還可以延長一次，期限一般為２至３年。
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