知名公司這樣面試求職者的

　　世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業，它們的績效是世界上一流的，它們的人員素質也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國公司中去工作、去發展。了解和熟悉一下世界知名跨國公司的一些面試考核的方法，對于我們順利地通過面試，實現自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰百勝。那么，世界知名跨國公司是怎樣對求職者進行面試的呢？

　　三井：考核從進入公司時就開始了

　　著重考察應聘者的外在氣質和內在品質

　　與其他公司不同，三井的面試沒有固定的問題和固定的形式，面對不同的應聘者，會有不同的面試過程。三井對應聘者的面試遵循平等原則，充分體現人性化，所以，面試通常會先讓應聘者“選公司”——首先由面試人員介紹公司的企業文化、組織結構和業務范圍。這個過程看似在讓應聘者更多地了解公司，其實從應聘者走入公司的那一刻起，公司對他的考核就已經開始了。

　　面試中，三井會著重考察應聘者的外在氣質和內在品質。對于外在氣質的考察主要通過觀察，看應聘者穿什么衣服，留什么發型，走路的姿勢，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場的其他工作人員等等。應聘者可能在不經意間完成了這些動作，公司的考察就在這個過程中完成了。

　　在考察應聘者的內在品質時，三井會更多地使用開放式的問題，著重考察應聘者的自信程度。考官經常會設計一些模擬場景。例如，應聘者來到公司后，讓一名工作人員把他從門口領進會議室，轉一圈后再出來。測試題是這樣的：讓應聘者詳細描述一下自己在這幾分鐘之內都看到了什么。有些應聘者能詳細地說出從一進到會議室都看到了什么，有些人能夠說出的就很少。通過這個測試就會發現，那些描述得具體生動的人，能很好地調節心態，讓自己很快地放松下來，三井認為這樣的人充滿自信。另外，這樣的測試也考察了應聘者的觀察力，而應聘者的描述也反映出了他們的語言表達能力。

(責任編輯：孫碩)

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