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食品企業職工集體協議書
在學習、工作生活中，很多情況下我們需要用到協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編整理的食品企業職工集體協議書，希望能夠幫助到大家。
食品企業職工集體協議書1
甲方：______
代表人：_______
乙方：_________
法人代表：_____
經甲、乙雙方友好協商，現就_________網網友團體團購_________事項達成如下協議：
一、乙方義務與責任
(一)價格
(二)購買量變動及售后服務。
1.團購產品所有售后服務均視同零售;
2.甲方購買后如發現質量問題或非人為損壞乙方應給予退貨或換貨;
3.甲方安裝后如有部分多余，在不損壞包裝和產品前提下，乙方應給予退貨;
4.乙方出具的單據或售后服務保修單中所注明的條款如與本合同不一致，由甲方各購買人選擇確定適用條款;
參加團購網友須如實登記網名、姓名、電話、居住小區等相關信息，經登記后方可參加團購，享有合同權利，承擔相應義務;
二、甲方義務與責任
甲方所有參加團體采購的成員均負有保守團購價格秘密的義務，不得直接或間接向參加團購成員以外的人員透露團購價格和相關信息，如有違反，乙方有權取消其本次團購資格。性質惡劣者，甲方組織者將公布并封閉該網友的網名(id)，謝絕其參加任何_________網組織的團購活動;
本合同期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
三、合同期限和適用對象
適用對象僅限于乙方和_________網參加團購的全部網友(以登記購買或支付定金的`網友名單為準)。
合同未盡事宜依法處理。網友如對本協議內容有不同理解可單獨與乙方協商，也可通過本合同網友代表與乙方協商;產品在使用中如有質量問題或其它糾紛，由各購買者與乙方直接聯系解決，必要時可請網友代表介入協調。
四、例外處理
五、網友代表承諾
1.我作為廣大參加團購同學(tx)的代表，堅決以同學利益為重，努力爭取好的折扣和優惠，并提供良好的團購組織服務.
2.我決不收受經銷商(js)任何形式的回扣，如需參加團購，堅決以團購價格購買。
3.我愿意對同學和經銷商負責，參與各種團購糾紛的協調，盡一切努力讓雙方達成協議。
4.我愿意對經銷商負責，帶頭遵守團購紀律，并在組織團購過程中，提醒每個參加團購的同學遵守團購紀律。
5.我愿意接受_________網、網友(即tx)和經銷商三方面的監督，如違背上述條款，我愿意承擔相應責任。
六、本合同一式三份，甲方執兩份(一份留網站義工組織歸檔)，乙方執一份，經甲方代表簽字，乙方蓋章、負責人簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
食品企業職工集體協議書2
企業名稱：
經濟類型：
企業法定代表人：
甲方(企業方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企
業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發放。
第二條落實工資指導線，職工增資方案：按效益增長確
定增資方案。
第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發放。
第四條企業與職工簽訂的確立勞動關系合同中關于工資報酬的內容，不得與本協議的規定相抵觸。
第五條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的'，由雙方協商解決。
第六條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地
人力資源和社會保障部門審查核準后生效。
第七條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第八條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致的，任何一方無權更改本協議內容。
第九條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十條本協議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。
第十一條本協議一式四份，報當地人力資源和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，企業和企業工會各保留一份。
企業首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業蓋章）(企業工會蓋章)
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
食品企業職工集體協議書3
合同編號：_________
日期：_________
甲方：_________
地址：_________
(電話)：_________
(傳真)：_________
乙方：_________
地址：_________
(電話)：_________
(傳真)：_________
甲、乙雙方愿意根據《中華人民共和國對外貿易法》和《中華人民共和國民法典》之規定簽訂本合同。
乙方根據甲方的委托實施進口行為。
雙方同意共同遵守如下條款：
1.甲方自行與境外供貨商確認進口貨物的產品名稱、規格型號、數量、進口單價、產地、裝箱情況、要求的交貨期等所有內容。
2.乙方不承擔甲方委托進口產品的質量風險和市場價格風險。若由于甲方未履約或未完全履約，而造成乙方未履約或未完全履約之責任完全由甲方承擔。
3.甲方應保證提供的'報關貨物產品名稱、規格型號、數量、進口單價、產地、裝箱情況等有關信息的真實準確，并符合歸國家對_________(地區名稱)小額商品市場管理的有關規定，否則，所引起的一切經濟和法律責任概由甲方負責。
4.甲方負責將貨物的具體清單、價格和數量等資料在境外賣方發貨期前5個工作日將訂貨通知單交乙方以便乙方辦理貨物進口的審批手續和進口報關的有關手續，以乙方的名義代甲方簽訂外貿合同。在執行進口合同過程中，隨時向甲方通報有關情況并會同甲方及時處置。
5.合同未盡事宜，雙方應首先根據上述法律及雙方在簽訂合同時達成的基本原則協商解決。
6.本委托合同規定的代理手續費為貨值的_________，不包括辦理外貿合同項下仲裁、訴訟及外商破產事宜所需的任何費用，及碼頭、船務、商檢、倉儲、運輸等其他費用。
7.乙方代理甲方從_________進口(_________)一批。數量(_________)噸，價值(_________)美元。
8.爭議的處理
(1)本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
(2)本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：.提交_________仲裁委員會仲裁;.依法向人民法院起訴。
本合同簽章生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________
地址：_________
地址：_________
簽訂地點：_________
簽訂時間：_________年____月____日
食品企業職工集體協議書4
企業名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司
經濟類型：民營企業
企業地址：____________________
郵政編碼：____________________
職工人數：____________________
甲方：______省_______________________股份有限公司
企業首席代表：__________董事長
姓名：_________________
聯系電話：_____________
乙方：______省______________股份有限公司工會委員會
職工首席代表：工會主席
姓名：__________________
聯系電話：______________
甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從____年____月____日至____年____月____日。
第二條工資協議的內容：
1、經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。
�。�1）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品交庫數實行計件工資。
�。�2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工作標準，依據月回款效益實行崗效工資。
（3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。
�。�4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時，當地最低工資標準實行最低工資。
2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。
3、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。
4、因生產任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。
5、企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。
第三條根據權利和義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：
�。ㄒ唬┢髽I的權利和義務
1、企業有依法制訂相關管理制度，并根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。
2、有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
�。ǘ┞毠さ臋嗬土x務
1、職工應遵守企業的.各項管理制度，努力提高業務技術水平，按時完成生產（工作）任務。
2、因生產經營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。
3、做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。
第四條企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。
第五條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3、甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第六條本協議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。
第七條本協議須經企業職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。
第八條本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表，勞
動行政部門、上級工會各一份。
企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業（章）：工會（章）：
____年____月____日____年____月____日
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