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禁煙考評獎懲制度
為了創造良好得無煙環境，培養員工健康的行為與習慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：
1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。
2、院部與科室簽定創建"無煙科室"協議。
4、院控煙領導小組每季度一次對醫院各部門進行控煙情況檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情況。
5、控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。
6、醫院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。
7、檢查中發現有違反控煙制度情況的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的資格。
8、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在中心內做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。
9、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。
10、任何員工不得在中心內的公共活動場所吸煙。中心內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元/次。
11、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。
12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。
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一、控煙工作領導小組每周不定期組織抽查，重點檢查科室
控煙制度建立與落實情況，
把檢查發現的問題及時發放到各部門，
并
要求及時整改。
二、各部門科室控煙管理負責人須認真貫徹醫院控煙制度，
認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、
家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，
負責人負監管失職之責。
四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室
外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，
第二次給予嚴重警告，
第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資
(起始額度為
50
元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的
2
倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三
次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干
負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的
50%
扣發其所在部門的當月效益工資。
六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍
內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，
每發現一處扣發該科室
當月效益工資
30
元，每月累計。
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