公司管理人員錄用制度

公司管理人員錄用制度

第一條目的

本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

第三條任職調查和體檢

是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。

第四條考試時間

筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內容

因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：

（一）應聘部門所需的專業知識；

（二）應聘部門所需的具體業務能力；

（三）領導能力和協調能力；

（四）對企業經營方針和戰略的理解；

（五）職業素質和職業意識。

第六條面試內容

面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。

【公司管理人員錄用制度】相關文章：

公司管理人員規章制度12-26

招聘錄用管理制度11-02

招聘與錄用管理制度11-01

招聘與錄用的管理制度11-01

公司管理人員值班制度（精選6篇）04-30

建筑公司各級管理人員管理辦法及獎懲制度01-30

物業管理人員制度02-15

管理人員制度（精選10篇）04-30

管理人員的考核制度05-02

管理人員考勤制度05-01