職場橡皮人報告

職場橡皮人報告

（物種）職場橡皮人

【質地】猶如橡皮做成，不接受任何新生事物和意見，對于批評與表揚無所謂的人。

（生態&危害）

》自以為是，軟硬不吃。

　　　　　過度自信的“橡皮人”不在乎別人任何看法和質疑。但在團隊化工作模式盛行的今日，討論之前不能跨過的程序，“橡皮人”　哪會理會別人的反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅持，用不屑和封閉把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

》硬殼里面的脆弱人

　　　 自卑的人總是更需要自我保護來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

》百無聊賴萬事空

　　　 失去了所有的目標和***，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一點能激發興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。

》心中有火，面上成霜

　　　 對職中不公平不如意的事情心理惱火，惱火不能化解便鞋反擊，而反擊無效的時候只能聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗，所以，心中火有結成面上霜。

　　　 [外力作用]改造他們，力度小了他不在乎，力度大了，他還會反彈，一些不滿回來

　　　 [對付方法]拉開門，請他從你視線中消失。

　　　 [檢測]你離“橡皮人”有多遠，“橡皮人”程度有多高？

　　　　　　　 1、上司布置工作后，你覺得工作簡單，不必著急實施。

　　　　　　　　 2、大小會議上走神是你的必修課。

　　　　　　　 3、一年之內，沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。

　　　　　　　 4、你感覺領導總會有些錯誤安排。

　　　　　　　 5、公司改變管理制度，在你看來只是過場。

　　　　　 6、你覺得現在的新人什么都不懂。

　　　　　 7、出了問題就想總會有人解決。

　　　　 [測試結果]

》選擇1-2項“橡皮”黃色預警，現在你還不屬于“橡皮人”但已出現“橡皮化”的端倪。

》選擇3-5項“橡皮人”橙色：你屬于“橡皮”化。因為有一些經驗和能力，你雖然不至于被掃地出門，但也晉升無望，只能混混日子。

》選擇6-7項“橡皮”人紅色警報：你絕對是頑固的“橡皮人”，在職場上神憎鬼厭，你已成為被新陳代謝出去的預備役。

　　　 [變異誘因]

　　　　　　　　 要從一個人轉變為“橡皮人”，中間要經過怎樣的基因突變啊？“警惕以下因素，否則你隨時邁入”橡皮化“：

　　　 **沉醉成績與經驗：

　　　　　　　　　 一般來講，橡皮族手頭多少是有些資本的，手底下有幾個新人，有一定的經驗，對行業有一定了解，在公司還不算重要人物，掌握著重要的技術，老師不敢輕易辭退。一句話：我有砝碼，你奈我何？

　　 ** 生命只剩下工作：這類橡皮族的生活中只有工作，工作承載了太多的負重，包括人生的成敗，工作壓力大過了工作的樂趣干越沒勁。同時。，由于生活中缺乏其它調劑，令職業枯竭感雪上加霜。

　　 ** 長斯待遇不公平：你做得最多，成績最好，可是升遷的總是別人，你的創意不錯，可是思考成果往往被盜取。職場不是一個公平的環境，淌有絕對公平的存在。這讓人對一切產生懷疑，不如橡皮下去，我行我素。

　　 ** 過度要求自我：這是初入職場人士的通病，懷著雄心壯志，卻又不切實際。總是用自己的標準來判斷整個世界。失敗了，就龜縮一角用橡皮外套麻痹自己，而短暫的成功，會讓你有下一個疲狂的目標，直到自己國所不及。

　　　 [抵抗病變]

　　　　　　　　 雖然橡皮狀態，對于個人來說完全是出于自我保護和發展的需要，但卻何能最終令你丟了飯碗、。因此要設法避免變為橡皮族。

　　　　　 1、投入社交自我保鮮

　　　　　　　　　　　　　 要想保持鮮活，必須與他人進行互動。研究表明，人的歸屬感安全感和價值感都在群體中獲得，。工作時主動為別人去做你期待別人為你做的事情。

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