人事專員個人總結

　　總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？下面是小編整理的人事專員個人總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員個人總結1

　　時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。

　　一、招聘工作

　　1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

　　2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

　　二、建立、健全、規范人事檔案管理

　　1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。

　　2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

　　3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

　　4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

　　5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

　　三、員工培訓工作

　　1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

　　2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。

　　3、協助采購部完成員工物料培訓工作。

　　4、全力協助研發部做好生產、技術部門技術骨干的'培訓工作。

　　四、員工關系

　　1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態。

　　2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態。

　　3、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。

人事專員個人總結2

　　時光飛逝，20xx年已成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。現將一年工作成效總結如下：

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門；對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發；解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。

　　2、建立、建全、規范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。

　　⑴重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

　　⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

　　⑶辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

　　⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

　　⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　3、人員招聘。

　　⑴各部門傳遞人員增補單。

　　⑵根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　　4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

　　5、嚴肅勞動紀律。

　　⑴加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。

　　⑵嚴格考勤制度責任的落實。

　　⑶加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

　　6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

　　7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

　　8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

　　二、行政、辦公室、總務

　　1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信信函的處理及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

　　3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

　　4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

　　5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

　　6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

　　7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進

　　行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的'出、入庫交接、保管管理。

　　8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。

　　9、公司總務工作，做好后勤保障。

　　10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。

　　11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

　　12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

　　13、公司各種表格管理。

　　14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

　　三、20xx年計劃

　　根據部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。

　　1、行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

　　⑴加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

　　⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

　　⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

　　⑷完成日常人力資源招聘與配置。

　　⑸嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

　　⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。

　　⑺加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

　　⑻做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　　四、建議

　　行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

　　20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

人事專員個人總結3

　　xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

　　1、人事制度改革工作

　　人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

　　2、健全制度

　　按照年初制定的，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

　　20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定,及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

　　3、完善管理

　　按照年初制定的工作計劃，繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

　　4、整理基建檔案

　　5、迎接總局驗收

　　為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

　　6、基礎工作

　　人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的'單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

人事專員個人總結4

　　做為公司得人事專員，我所主要負責得主要工作就是：負責公司招聘渠道得建立、維護、日常管理；公司一般管理人、技術人員、一線員工得招聘及入職、員工異動、離職手續得辦理，人事檔案得建立、更新與管理；員工考勤統計，值加班統計、工資核算及獎懲匯總;員工各類保險得申請、繳納，更新維護等管理；地產公司印章得日常保管及使用管理；上級交辦其她行政人事相關工作得完成。

　　一、近兩個月以來得主要工作，做岀如下總結：

　　1、發布招聘信息：對應崗位數，做好日常得更新及維護工作，及時通知而試人員參加而試，錄用后按要求通知新員工入職；

　　2、為員工辦理入職、轉正、異動、離職等手續，同步更新:通訊錄、花名冊、考勤表、工資表并建立新員工人事資料檔案；

　　3、社會統籌保險方而：社保增員減員及一系列社保相關手續;

　　4、薪酬方面:收集各部門近兩月考勤數據，匯總，核算工資，申報簽批；

　　5、地產公司印章近兩月得日常使用及保管工作；

　　6、上級領導交辦得其她一些行政人事相關工作。

　　二、工作中存在得問題及不足

　　1、自身執行力不足,執行力還有些欠缺。

　　2、自身專業學習能力不足，人事專員崗位工作需結合實際，許多相關得法規以及政策性知識得學習應成為學習得側重點

　　三、改進措施及工作舉措

　　1、加強對人力資源專業知識得學習，參加人力資源相關培訓,做到全而深入得掌握木職工作得專業知識，以便結合實際更好得開展工作。

　　2、以實踐帶學習全方位提高自己得工作能力。在注重學習得同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位得提高自己得工作能力與工作水平。

　　3、對工作中有些進展不順利得問題，需要濾清思路重新整理，對工作中得不足進行改進，養成做事細致、全方面考慮問題得好習慣。

　　4、提高自身得執行能力，建立危機意識，做好計劃，注重計劃得可行性與時效性。

　　四、工作計劃及建議

　　1、招聘方而：利用公司得招聘、薪酬政策與春節后人力流動高峰期得機會，補充基層、中層，尤其就是本行業優秀人才,作為人力資源更替、補充與培養儲備。實行內部培養與晉升，提拔與任用有上進心、不斷學習與提升得內部員工。

　　2、培訓方而：對現有核心員工，特別就是管理人員進行整體素質測

　　評，確定員工整體素質情況，配合崗位素質要求與工作職責，確定其待培訓得方面;重點培訓內容:管理知識、工作溝通、企業文化、工作技能、制度培訓、新員工培訓等;向員工講解內部發展渠道：行政級別發展：（普通職員、主管、經理）個人薪酬發展：（根

　　據級別制訂）內部橫向發展：（部門、崗位調整）；向員工描繪企業發展遠景與員工事業前途，關心員工心理需求，根據員工特性制定適合得職業發展規劃，這就是穩定員工得有效方式，當心理需求得到滿足，員工得工作積極性與穩定性都會提高。

　　3、薪酬福利:根據公司行業進行薪資方案得評估，制訂適合企業得工資標準，福利發放可采取多樣化形式。

　　4、績效考核：把握兩個關鍵問題：考核指標得科學性及管理習慣得形成，養成行為習慣，關鍵在于堅持與制度保障。

　　5、員工關系：計劃及建議采取座談、聚會等團建形式，引導員工與公司多進行溝通，拉近企業與員工、上級與下級、員工與員工之間得距離,增強員工得歸屬感。

　　總之，人資得幾個模塊相輔相成，組織建設就是其她幾個模塊建設得根本。確定公司得組織架構，明確各體系或各部門得負責人及部門得職責，具體到崗，具體到人，做到責權利得統一，就是公司正常運作得基石。同時，各項工作有條不紊，員工熱情高漲，需要公司制度完善，流程清晰。所以需要重視建立制度體系，完善制度培訓，梳理流程脈絡，做到各項工作有章可循。

人事專員個人總結5

　　作為一名人事專員，我在過去的時間里積累了豐富的經驗和知識，也在不斷地學習和成長。下面是我個人的總結，總結了我在工作中的一些心得和體會。

　　首先，我意識到作為一名人事專員，我首先要具備的是良好的溝通能力和人際關系處理能力。在與員工、管理層和其他部門的人員溝通中，我要注意用簡潔明了的語言表達清楚自己的意思，并傾聽對方的需求和意見。并且，我要在與不同性格和背景的人相處時，建立起良好的合作關系，保持專業和友好的態度。

　　其次，我要具備較強的組織和計劃能力。在處理招聘、培訓和績效評估等工作時，我需要合理安排時間和資源，確保工作的高效完成。此外，我還要具備靈活變通的能力，能應對臨時任務和突發情況，并做好相應的調整和安排。

　　另外，我需要不斷地學習和更新人力資源管理的知識和技能。在人事工作中，法律法規和員工關系方面的知識非常重要，我要及時了解相關政策和法規的變化，并保持對員工需求的敏感性。此外，人力資源管理工作中的技能包括面試技巧、培訓設計和績效評估等，我要不斷地提升自己的技能水平，以更好地完成工作任務。

　　還有一點，我要時刻保持積極的工作態度和高度的責任心。人事工作是一項細致而繁瑣的工作，需要不斷地處理瑣碎的事務，并面臨各種挑戰和困難。但是，我要相信自己的工作對公司的發展和員工的福祉有著重要的影響，因此我要保持良好的心態，并全力以赴地解決問題和克服困難。

　　最后，我要不斷反思和改進自己的工作方式。無論是在處理工作中的'問題還是與他人的相處中，我都要及時總結并找到改進的方法。我要保持對工作的熱情和學習的態度，不斷提高自己的專業水平和領導能力。

　　總而言之，作為一名人事專員，我將繼續努力學習和成長，不斷提高自己的能力和水平。我相信通過自己的努力，我能夠更好地為公司和員工做出貢獻。作為一名人事專員，我深刻意識到人力資源是公司成功的關鍵因素之一。在過去的工作中，我積極參與并負責招聘、員工培訓、績效管理等重要環節。以下是我在這些方面的一些總結和心得。

　　首先，招聘是人力資源管理中至關重要的環節之一。我意識到制定明確的職位描述和要求非常重要，這樣可以吸引到合適的候選人。在招聘過程中，我注重面試的技巧和準確性，確保能夠準確評估候選人的能力和適應性。此外，我也重視候選人的背景調查和參考人員，以確保選擇到最合適的人才。

　　其次，員工培訓對于公司的發展至關重要。作為人事專員，我一直關注員工的培訓需求，并制定相應的培訓計劃。在培訓過程中，我注重培訓課程的設計和實施，以確保培訓的有效性和實用性。此外，我還注重培訓后的評估和跟進，以確保培訓的成果得到有效應用。

　　另外，績效管理是促進員工發展和激勵的重要手段。在過去的工作中，我負責制定和維護公司的績效評估體系。我意識到制定明確的評估標準和指標非常重要，以確保評估的公正和準確性。同時，我也注重與員工進行有效的績效溝通和反饋，鼓勵員工的個人成長和發展。

　　除了以上幾個方面的工作，我還積極參與員工關系的處理和團隊建設。在處理員工關系問題時，我注重公正和公平，維護員工利益的同時也要維護公司的正當權益。在團隊建設方面，我注重鼓勵員工間的合作和溝通，促進團隊的凝聚力和效能。

　　在未來的工作中，我將繼續不斷學習和提升自己的能力。我會密切關注人力資源管理領域的最新發展和趨勢，并積極嘗試新的方法和策略，以不斷提高自己的工作效率和質量。

　　總而言之，作為一名人事專員，我深刻認識到人力資源對于公司的重要性，我將努力發揮自己的作用，為公司的成功做出貢獻。我將繼續深化對人力資源管理的理解和掌握，并在實踐中不斷積累經驗和提升自己的專業素養。我相信通過持續的努力和學習，我能為公司的人力資源管理工作帶來更大的價值和貢獻。

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