辭職報告書怎么寫

　　在現在社會，報告的適用范圍越來越廣泛，報告具有雙向溝通性的特點。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的辭職報告書怎么寫，希望對大家有所幫助。

辭職報告書怎么寫1

　　正常的寫辭職報告時注意以下要素：

　　1。格式上與一般報告一樣，一般寫給單位，私人企業給最高負責人，第一段先自報個人在單位職務，簡況，第二段寫辭職的主要原因，第三段表示遺憾和感謝，并表示有機會合作。最后表示手上工作已完成可交接。

　　2。語氣要平和，不要抱怨和不滿，留有將來合作的.余地。

　　3。辭職報告要用電腦打印，要用a4規格，親自簽名，提早一周以上親自遞給領導，并面談。

　　具體寫法可參考本站范文，結合實際情況，做出適當的修改。

辭職報告書怎么寫2

　　敬愛的黨支部：

　　我是1979年光榮的加入中國共產黨。在鎮黨委和xx村黨支部的正確領導。

　　下和親切的關懷下，使我逐步成長，更加感到黨的溫暖。在參加工作之際，我干對了，組織上支持我，干錯了，組織上幫助我，黨員同志們關心我。我深刻的理解黨組織的關心和愛護，黨員同志們的親切關懷，是對我極大地鼓舞和鞭策。我只能說一聲謝謝黨組織，謝謝全體黨員同志們。

　　由于我年歲以高，真所謂耳聾眼花，力不從心，我想辭去黨員同志們交給我的重任和信任。希望大家能夠理解我，支持我。

　　我的想法是，年輕的黨員更有朝氣，他們敢想敢干，只要有一顆對黨無限忠誠的心，一定會把黨的工作干好。xx的`前途，xx的事業，xx的經濟發展，希望寄托在年輕人身上，更寄托在我們有一個堅強有力的黨支部。

　　今后，我仍然一如既往的支持黨支部的工作和黨委的決定，有需要我做的事，我決不推辭，仍然以一個共產黨員身份，時刻要求自己，牢記黨的宗旨，把群眾的利益，放在首位，決不找領導

　　的麻煩。跟黨走，心不變，直到終止。最希望的是，一個人不算富，全xx都富起來乃至全xx鎮都富起來，我才會高興。我要為實現共產主義理想，奮斗終生。

　　申請人：**

辭職報告書怎么寫3

尊敬的公司領導：

　　感謝公司這段時間對我的培養，關心和照顧，從20xx年XX月XX日來公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，對此我深表感激。

　　而今，由于本人個人原因提出辭職，望領導批準。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的.職責，做好應該做的事。

　　最后，衷心祝愿公司開創更美好的未來！

此致

　　辭職人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

辭職報告書怎么寫4

　　(一)標題

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目

　　(二)稱呼

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)正文

　　首先就要說明是申請提出申請辭職，開門見山讓人一看便知

　　其次申述提出申請的具體理由、詳細情況一一列舉出來

　　最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導同意解決等等

　　(四)結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”

　　(五)落款

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的'姓名及提出辭職申請的具體日期。尊敬的領導：

　　我從xx時間工作到現在,承蒙各位領導關心和厚愛,在此表示衷心的感謝,但現在我因生病不能繼續工作，所以不得不辭職,在此深感歉意,希望得到公司領導的準許.

　　我衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

　　尊敬的

　　公司領導： 您們好!我是xx部的林xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

　　希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

　　此致

　　敬禮

辭職報告書怎么寫5

　　如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業發展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養，又跑到另一個公司去工作了)。

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

　　4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

　　6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

　　7、理念問題：當我的'理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一

　　家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

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