財務科科長事跡 -事跡

炮*師財務科科長滕××，1982年1月從山東萊陽入伍，1986年以來一直從事財務工作，先后擔任過團財務股長、師財務科助理員，1999年1月任現職，

財務科科長事跡

。從事財務工作以來，他自覺踐行“三個代表”要求，恪盡職守、廉潔理財，曾8次榮立三等功，7次被師以上評為優秀共產黨員，中央人民廣播電臺、中央電視臺和《前進報》先后10余次報道了他的事跡。今年，在軍區組織的財務處（科、股）長集訓會議上，他又作為先進典型在大會上作了經驗介紹。其主要事跡是：
　　一、牢記組織重托，積極為黨委分憂，敢于唱“黑臉”，積極為部隊建設積聚財力。1993年，在任師財務科助理期間，他堅持原則，大膽負責，清理陳欠資金80余萬元，事業部門借款30余萬元，核減不合規單據4000多張，金額10余萬元，被稱為“犟助理”，軍區財務專刊和《前進報》分別以“犟助理的奉獻曲”為題刊登了他的事跡。任財務科長以來，他敢于唱“黑臉”，不怕得罪人，在借款上堅持“八個不借”，在報銷結算上實行“六個不報”，在核撥款上做到“三個審細”，XX年，炮*團、××團搞營院建設，他堅持一個項目一個項目的過，一項經費一項經費的摳，共減掉“搭車”項目4項近30萬元，在與工程隊結算時，又按文件規定審減了不合理費收三項，為兩個團挽回經濟損失27萬元。為適應部隊停止生產經營，全部實行吃“皇糧”的新形勢，建議師黨委制定下發了《事業經費管理措施》、《經費使用三條原則》，推行了年初有《部門經費分項預算》、每月有《經費開支計劃》、結算有《經費報領證》的經費管理“三項制度”，組織全師財務部門開展了“三促”活動，減免了不合理開支，杜絕了超預算開支、超計劃借款現象，使全師家底由原來的超支214萬元，現已達到積累1500余萬元。連續三年被軍區、集團軍評為財務工作先進單位，XX年師被總政治部和總后勤部聯合通報表彰為經費管理先進單位。
　　二、牢記官兵信任，想部隊所需，急基層所需，及時把組織溫暖送到官兵心坎上。不論是當財務助理，還是當財務科長，他始終心想官兵，情系基層。1999年，針對軍區原扣繳的“個人保險金”遲遲不到位的問題，建議師黨委提前墊資發放官兵，沒有造成遺留問題，

事跡

《財務科科長事跡》(http://www.gydabaoji.com)。XX年，為解決官兵對應該享受的有關經費標準福利待遇模糊不清問題，組織全科整理編寫下發的《基層經費標準、官兵生活待遇》宣傳手冊，在軍區推廣；XX年5月，在下團檢查時，發現個別連隊采取集中辦理士官、義務兵存款和統一扣款集中采購個人物資等事，他積極組織團財務干部認真學習上級文件規定，并建議團隊給予了正確處理，同時，針對機關截留或集中管控，造成基層連隊經費機動保障困難的情況，按文件規定，及時制定了《經費管理措施》，做到了經費還權于連隊，充分調動了基層單位管理經費的自覺性和積極性，使全師連隊經費當年積累達到200余萬元。幾年來，他帶領全科始終實踐“三個代表”要求和師黨委“三體察”活動，被官兵譽為“基層信得過的好管家”。
　　三、牢記黨性原則，廉潔自律，恪盡職守，努力把好用好手中的每一分錢。“正人先正已，處事要公心”是滕××從事財務工作以來的真實寫照。幾年來，他憑著生就的“犟”勁，嚴格制度，大膽管理，用對黨的忠誠，續寫一名普通黨員的人生追求。1995年，家屬隨隊后一直沒有工作，組織考慮到他的實際困難，準備安排他家屬到服務社上班，但他考慮到，資格比他老的多的是，夠條件的人又很多，便動員家屬走上了自謀職業的道路。1999年代理科長后，××市農業銀行一位領導找到他，提出只要把部隊的銀行賬戶轉到他們銀行，答應給他家屬安排工作，并轉為正式職員，但他沒有為之動心，婉言謝絕。當年8月，同期入伍的老鄉，想找他多報點票據，被他一口回絕。XX年的新師部建設，先后有5個施工隊負責人求他給予幫助和照顧，并答應給好處費，他絲毫不動心，自覺做到“常在河邊走就是不濕鞋”。
　　四、牢記自身責任，與時俱進，開拓創新，自覺在本職崗位上實現人生價值。任科長三年來，他勇于實踐，大膽改革，率先推出的“三個集中管理”的新路子在軍區推廣，即：業務上集中核算，實行黨委統抓統管；資金集中保障，把銀行帳戶合并統一，從源頭上扼制混亂；物資集中管控，并將公私通用物資和貴重物品全部納入財務，建檔管理，減少了損失，堵塞了漏洞。后勤工作雜志先后多次報道這一做法。他刻苦學習，積極探索，帶領全科人員先后撰寫的《部隊生活服務中心財務管理探要》、《副食品生產基地財務管理淺析》、《事業經費應步入法制化、規范化、經常化管理軌道》、《精細管理求有為》、《基層部隊標準經費管理須形成合力》和《實物資產管理中應注意的幾個問題》等十多篇學術文章先后在《后勤學術》、《軍隊后勤》、《軍隊財務》等刊物上發表。

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