銀行新職員工作一年心得體會

　　我們得到了一些心得體會以后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么要如何寫呢？以下是小編為大家收集的銀行新職員工作一年心得體會，希望對大家有所幫助。

銀行新職員工作一年心得體會1

　　加入xxxx有限公司這個大家庭已經快到四個月了，回顧這段時間的工作，我真切的體會到了什么叫忙碌而快樂，緊張而欣慰，曾經有一位哲人說過：“人生最大的價值莫過于充實，人生排除無聊最好的方法就是認真對待你現有的工作任務，并努力出色的去完成它。”毫無疑問，在xx公司工作的時光是快樂而充實的，每個人都像家人一樣對待著我們這些新來的員工，能加入供水公司是我的幸運。

　　工作中，每多經歷一點，就多一分收獲，無論是成功還是失敗，快樂還是憂傷，都是一種心的歷練，酸甜苦辣，人生百態，就像一把鋒利的刻刀，雕琢出一顆不驚不懼，勇往直前的心靈。

　　xxxx有限公司在高速發展，推動著xx公司這艘航母駛向勝利的彼岸，跟著xx公司一起成長，駛向成功的彼岸.在工作中.其實是很簡單的工作，但是要干的盡善盡美卻不是那么容易，所謂彈指間皆是用心之處。

　　工作以后最大的感覺就是責任感重了，出了差錯該是誰的責任就是誰的責任，公司要的是業績，是結果，是利潤，無論過程如何，越能給公司創造價值的人越會得到好的發展，這是我感覺從學校到社會最需要適應的地方。習慣了在學校有充裕的時間去準備一件事情，即使是出了差錯也不會有太大的問題，到了公司明顯感覺肩上有了沉甸甸的責任，時刻提醒著自己要讓工作完成的效率而準確。

　　很榮幸能來到一個團結友愛的公司，每個人都悉心的幫助我們，使我們盡快進入角色，從初入社會的迷茫中解脫出來。感謝我們的主任，雖然好多工作上的事情我們懂得不多，經常還會出錯，但是他仍然給了我們最大限度的'包容和諒解，總是認真的解答我們工作上的疑難，從來沒有因為這些簡單的問題厭煩過，還詳細的給我們講解了項目的流程和基本常識，讓我們這些新手第一次有了一個明晰的概念；是他們的無私讓我們更快的熟悉了工作環境，也更快的完成了心理的轉變，更快的向成為一個合格施工管理員的目標邁進。

　　在接下來的工作里，我將認真完成領導布置的任務，同時盡快了解項目的具體實施步驟，使自己能真正發揮一定的作用，知識架構方面仍將繼續補充一些給水方面的內容，使自己的專業水平提高一個層次；相信通過自己的努力可以在xx公司這個廣闊的舞臺上實現自己人生的夢想，和供水公司一同步入輝煌。

銀行新職員工作一年心得體會2

　　我們一提到青年，就會聯想到朝氣蓬勃，富有活力等字眼。是的，在任何一個時代，青年都被看作社會上最富有朝氣，最富有創造性，最富有生命力的群體。做為我們菏澤農行的青年員工，如何充分展現青年員工的精神風貌，提升農行的整體形象，在本職崗位中發揮好主力作用。在這里，我想粗淺地談下我的熟悉。

　　一、不斷加強學習，提高自身素質。時代的發展已使銀行業由一個最平穩的行業變成一個變化最為迅速，最富挑戰性的行業，學習對于銀行業人員來說，比以往任何時侯更為重要，更為迫切。現在我們金融行業的競爭日益激烈，金融產品不斷創新，業務品種日益豐富，非凡是隨著網上銀行，電話銀行，手機銀行等電子化產品的推出，我們只有自己首先學習把握這些產品的基本特點，會使用它，才能向其他客戶營銷，而這些并不是只簡單地學些操作規程就會的，還要懂些相關的微機操作知識等。這些都需要我們不斷地加強學習，自覺地克服那種認為把握一定的會計操作技能就是合格人員的片面熟悉。只有學習，開闊視野，才能跟得上業務發展的`需要。而我們青年員工思維活躍，接受新生事物快，理解能力強，更應加強學習，不僅要加強自己的專業理論學習和相關業務技術的學習，提高自己的業務技能，還要有針對性地加強法律和金融規章制度的學習，使我行的業務在最大限度控制風險的前提下得到快速發展。獨木不成林，在與同事合作中，我們不僅做好自己份內事，還要幫助其他同事一同干好工作，尤其在業務交流上，主動向同事們介紹自己工作中的好方法，悉心幫助業務不太熟練的同志提高操作技能，幫助他們共同提高業務水平，提高我們整體的服務質量。我們青年員工不僅要自己學習，還要帶動其他同志一起學，形成良好的學習氛圍，不斷提高自身素質，成為遵守制度精通業務的骨干，成為領導信任同志信服的技術型人才。

　　二、立足本職崗位，具有無私奉獻精神。敬業愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業道德操守，但做為青年人，有時好高騖遠，總埋怨自己所從事的工作有多么瑣碎，與自己的遠大理想簡直是天壤之別，其實天下大事無不是由小事堆積而成，不積小流，無以成江海也說明了這個道理，只要理清這個熟悉，我們就應該在工作中從一點一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重擔，愛崗敬業，不計較個人名利，個人得失，無私奉獻。工作中碰到困難，不要氣餒推諉，要虛心向老同志請教，積極尋求解決問題的辦法，問題解決后要及時總結經驗，改進工作方法，避免重蹈覆轍。做為青年人，我們有更旺盛的精力投入到工作，對新業務也有更強的接收能力，我們要發揮自己的優勢，把握新業務新技能后要向其他同志講解，使大家都盡快把握以促進業務的更快發展。

　　三、樹立‘行興我榮，行衰我恥‘的思想，開拓進取，不斷創新當前，建行，中行已先后成功上市，工行也在積極做上市前的籌備工作，在這種背景下，關于中國農業銀行改革的話題受到廣泛關注，盡管人們的關注合情合理，但一些不準確的報道，也給農業銀行的改革增添了一些不必要的壓力，影響了農行的品牌形象。雖然農行歷史包袱重，不良資產占比高，機構網點多，改革要比其它三家國有商業銀行復雜困難，做為農行的青年員工，我們要堅定農行改革的信心，牢固樹立’行興我榮行衰我恥’的思想，用自己的良好的言行服務塑造農行良好的的形象，打造農行一流的品牌。為了農行健康強大的發展，我們青年員工要開拓進取，不斷創新。做為前臺部門的一名普通員工，我們不僅要為客戶服好務，還要深入了解客戶的需求，還需要什么樣的產品，然后將此信息反q給后臺科技部門，便于其研究開發新產品整合現有產品，提高產品功能的豐富性，便利性從而提高全行的綜合競爭力，做為年輕的一名治理者，我們要組織協調現有的勞動資源，實現勞動最優化，效率最大化，為領導獻計獻策，時刻以農行的發展為已任，開拓進取，不斷創新。近幾年，我們菏澤農行分配來的大學生少之又少，而分配到縣行的更是寥若晨星，在這種情況下，我們現有的青年員工更是要在自己的本職崗位上發揮好主力作用，帶動全行員工樹立一種積極向上的良好氛圍，樹立農行一流的品牌形象，為XX農行的健康強大發展做出貢獻！

銀行新職員工作一年心得體會3

　　時光飛逝，不經意間，我在工行已經屆滿一年。我也從“新工”成長為一名“老工”。在工行企業文化日積月累的耳濡目染中，我感到我對于企業文化的感悟如同企業文化本身——言之有盡，思不盡，視之有竭，探不竭。

　　企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是企業發展的重要組成部分，是企業常興不衰的必由之路。企業文化是一種創業，創企業的百年大業。縱觀企業發展史：上世紀60年代前，可以說企業追求的是產量、質量等數字；70年代后，企業追求的是廠容、廠貌等形象；80年代后，企業追求的是做大、做強、做久等文化……

　　毫無疑問，在多變激烈的市場環境中，一個缺失文化的企業，是一個失翅的企業。而失翅的企業是飛不高的。飛不高的企業勿論做大做強。

　　工行“工于至誠，行以致遠”的價值觀涵蓋了“誠信、人本、穩健、創新、卓越”五方面的基本價值取向，是對工商銀行多年來企業精神、文化理念、經營方式和價值追求的凝煉表述。“誠”就是“忠誠、真摯、守信”，表明了對員工品行修養的標準，體現出社會對服務的要求，傳達了對社會公眾的莊嚴承諾；“遠”就是“長久、高遠、遠大”，彰顯出永不停息、創新超越的精神，昭示了力爭成為行業典范的自我定位。在核心價值理念的基礎上，工行還提煉形成了包括“發展、效益、風險、服務、品牌、團隊、學習、人才”等八個方面的基本理念作為核心價值的外延。

　　我認為工行要重視“誠信，人本”。

　　其一，誠信是企業生存和發展的基石。如果一個企業對內對外都講信用，就會贏得創業和發展的機遇。企業內部真誠相待，能夠形成強烈的凝聚力，眾志成城，戰無不勝；企業對外誠實守信，就會形成巨大的吸引力，人們就會愿意與之打交道、談生意。

　　其二，誠信是最好的競爭手段。企業競爭，既要比拼服務的質量和價格，又要比拼企業的管理和服務。這些，除了外在的表現以外，更重要的是內部蘊含的信譽。

　　一個企業有競爭力，關鍵取決于員工，員工有沒有競爭力，工資水平是核心要素之一，這是“原始的核動力”原始核動力下降了，企業的市場地位就會每況愈下。要想使員工愛企業，企業首先要愛員工，以人為本，回報至上。一個愛護消費者的企業，一定要愛護自己的員工；一個注重競爭力的企業，一定要把員工收入的增長，列為第一優先的財務指標，才能上下同心，最終實現同步增長。

　　企業文化簡單來說就是一種理念，一種精神，一種目標。這種理念體現著我們員工的一種創新的思維行為，它體現著我們企業不斷的`創新。企業精神首先是企業家的精神，以及在企業家精神的感召下，全員一種良好精神狀態。目標就是凝聚力，目標是最強的凝聚力。為加強群體的凝聚力，首先要從情感入手，從而達到價值觀的高度認同，最終實現發展目標。各級組織要同員工不斷溝通，幫助員工解決困難。

　　企業文化是一種形象，企業文化要抓傳統提升與精神張揚，企業文化要堅持。企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。健全企業工會、社團和各種切合實際的職工自我教育機制，以真誠的關心激發廣大職工的上進心和事業心，大家才會覺得工作有勁頭、人生有奔頭。“企”要“人”在，要“薪”還要“心”。將以人為本的理念當作企業興盛的催化劑、凝聚人心的粘合劑，不斷創新企業文化，企業才會永續發展、長盛不衰。

銀行新職員工作一年心得體會4

　　“三個辦法一個指引”是我國銀行信貸管理的一次革命，是信貸風險管理的重大創新，是確保信貸資金安全的有效措施，在信用社和客戶中及時貫徹新法意義非常重大，此次學習對我和全體職工都是一次很好的法規意識的升華，特別是在非常時期，（經過了三年的案件專項治理），銀監局的“三法一指引”就是我們信貸規范管理的指路燈，通過學習結合實際讓我思緒萬千，感想諸多，過去由于制度的不健全，和員工的法律法規意識不強，去年有多少同事受到處分，值得我們深思。前車之轍后車之鑒，為了以后工作不走彎路，現在起就要認真地學習好新法，貫徹好新法，具體地從以下幾方面做起：

　　一、認真組織貫徹落實“三法一指引”。社里成立以我為組長的學教領導組，制定學習流程，領導組要認真備課，利用班前班后，組織全員開展學法規，用法規，保護自己合法權益的學習教育活動，要人人談體會，寫心得，做筆記，爭取全員在思想上有大的升華。

　　二、制定“三法一指引”學習實施方案。按照聯社要求，詳細制定學習方案，解決好學習業務兩不誤，充分利用業余時間，學透，弄懂新法的實質內容，按照實施方案，腳踏實地地學好法用好法，爭取我社信貸業務工作再上新臺階。

　　三、加強對信貸人員的業務培訓。搞好信貸首先應該懂得法律知識，其次就是要掌握好信貸業務知識，通過學習要把業務精，技能強的`人員放到重要崗位，力爭信貸規范化管理全縣領先。

　　四、將“三法一指引”宣傳到客戶。新法是適用于銀監部門對我們的監督管理，也適應于對客戶的規范要求，因此讓客戶了解和掌握“三法一指導”有利于客戶配合我們開展工作，起到事半功倍的作用。

　　五、從四個方面抓好后期貫徹落實工作：一是繼續搞好培訓學習。及時將省聯社的“三個辦法一個指引”書籍發送到各信貸人員手中，將繼續組織信貸人員進一步學習，達到對文件精神學懂、吃透。二是搞好宣傳。以召開客戶座談會、印發宣傳資料等多種方式，將“三個辦法一個指引”的要求向廣大客戶進行宣傳，讓客戶了解，使客戶配合信用社對“三個辦法一個指引”的執行。三是抓好執行。在信貸工作中，嚴格按照“三個辦法一個指引”的要求執行，對未按要求執行的，立即整改。四是注重信息反饋工作。以簡報和調研的方式，將此項工作在基層的執行情況向銀監部門及聯社反饋。

銀行新職員工作一年心得體會5

　　我想很多人都會跟我一樣，在寫總結之前會狠狠地感觸一番，時間確實過得太快，逝者如斯，白駒過隙，覺得眼睛沒睜幾下，這一年白花花的時間便溜走了。回顧我職業生活發軔的這一年，有機遇，有抉擇，有苦惱，有適應，有思考，有進步，或許這種種有都可以歸結于一點——有改變吧！首先，我很慶幸上帝給了我簽約xxx行的機遇，這個機遇意味著什么？

　　我們之前每一屆和我們之后入行的這屆大學生都是“211”和“985”這些名校的天之驕子，而恰好我們這一屆放開了學校的限定，可如果不是因為當年xxx行對第一批通過了面試的學生加試了一個1500米的體能測試而導致有人沒通過，我仍將與xxx行無緣——這就是機遇！可其實人這一生中總是在面臨著機會，而成與不成的關鍵在于我們能否很好地將其把握住，我在面臨抉擇時，選擇與郵政儲蓄銀行違約而毅然決然地選擇簽約xxx行，不是不心疼那五位數的違約金，而是我更認為xxx行尊貴高遠而又范例務實，尤其看重xxx行對員工職業生涯的公道明白計劃，我想這是每個剛參加工作的大學生最為憧憬和期待的！其次，我想說說，我剛入行才上班那時的苦惱和適應新情況的生理狀態。我們入職培訓一竣事，分行就將我們分配到各網點開始見習，我被就近分派到游仙支行，那時滿心歡喜和等待，卻也很是忐忑，很想親自辦業務卻又很怕出差錯，雖然師傅在后面說：“大膽地辦業務便是了，莫要怕。”可有些人便是如許，越是想把事變做得很好，卻越是有所顧忌而把事辦得很糟，我就是這樣開始了在游仙支行的見習，雖然表現很遲鈍，反應也很慢，可是師傅姐姐們卻總是很能容忍我，而我卻還沒認識到事情的嚴重性而還在自我感覺精良。可是，在游仙支行還不滿一個月的某一天，分行因為涪城支行沒有一個男同志而將我調了已往，最艱難的時刻終究是要面對的。因為涪城支行的網點經理唐姐對工作和員工要求很高很嚴，我這樣慢悠悠地辦業務的節奏顯然是跟不上的，于是我受到了二十多年來對嚴肅地品評，差點沒哭出來。有些人就是這樣——不逼不成器。

　　為了進步辦業務的速率，我每天下了班，回了家，就又本身去熟悉業務，背代碼，練鍵盤，記產品，終于辦起業務來越來越嫻熟，而當我終于賣出了一單理財產品時，唐姐居然在晨會上點名表彰了我，這是我千萬沒想到的，后來我又陸續出了幾單理財產品，雖然金額都不是很大，可我照舊深感欣慰，支付總是有回報的，當分行想到將我調到江油支行去的時間，唐姐說：“多舍不得小黃！”，我感動得想哭。而在這一年中，我對在涪城支行苦中有樂的日子也是最為吊唁的。20xx年12月24號，我被正式調往江油支行去報到，江油支行的領導將我分配到對公管帳條線，全新的環境，全新的業務，我知道，只有放低姿態，踏踏實實地不停學習，才能獲得認可。分管江油對公會計條線的胡麗華副行長也對我的生存和工作很體貼，我對她很是感謝和恭敬。但是由于一些緣故原由，我年前一直都沒有正式上柜辦業務，幸運的是被胡行長推薦去主持了江油支行“善融貸”這款信用貸款產物的`推介會，為了很好地完成又一個職業生涯的

　　第一次，我認真地學習了“善融貸”這款產品，對這款產物的特點，適用對象和辦理流程做到了比力認識，這讓我能比較好地處理主持環節的許多細節題目。對這次推介會的樂成舉行和落幕，我有那么一點點小小的成就感。再后來，到了年后，我終于上崗上柜了，因為對公出納柜的業務確實相對比較簡單，上手也照舊比力快。這時，支行把我納入了“雙核八力·藍鉆行動”的項目組，在支行所有行領導的到場和共同下，我與綜合部的劉明副經理終于完成了這個項目的策劃書底稿，并末了交行向導定稿。在這個過程中，我對我們xxx行江油支行在江油同業所處的環境和地位有了一個比力清楚的了解，尤其注意到了我支行與江油工商銀行和農業銀行的差距，認為省分行提出“雙核八力·藍鉆行動’以提升縣域支行的競爭力的這個項目確實很急迫，極具戰略眼光，可是我也在想，現在前臺工我終于上崗上柜了，因為對公出納柜的業務確實相對比較簡單，上手也照舊比力快。這時，支行把我納入了“雙核八力·藍鉆行動”的項目組，在支行所有行領導的到場和共同下，我與綜合部的劉明副經理終于完成了這個項目的策劃書底稿，并末了交行向導定稿。在這個過程中，我對我們xxx行江油支行在江油同業所處的環境和地位有了一個比力清楚的了解，尤其注意到了我支行與江油工商銀行和農業銀行的差距，認為省分行提出“雙核八力·藍鉆行動’以提升縣域支行的競爭力的這個項目確實很急迫，極具戰略眼光，可是我也在想，現在前臺工作量云云之大，如何統籌協調安排以使這個項目能被很好的務實展開呢？雖然在近一年的時間，我竟已在游仙支行，涪城支行和江油支行三個網點待過，總結起來便是：調整好心態，苦中作樂，盡快適應新環境，不斷學習新業務，與新同事相處甚歡。最后，我想談談這一年上班的思索。

　　這一年，我一直待在柜臺，對我們xxx行柜面業務量之大，業務之繁瑣，柜員之緊缺，任務壓力之繁重有著親身地領會，尤其還得時時防范不對考核，不得不說這確實是個勞筋費心的工作，在如許的情況下工作，對我們新入行入職員工的熬煉磨礪作用很大。仔細想想，現在每個行業，很多崗位都處在一個壓力很大，使命很重的情況下，這沒有什么可訴苦的。可是長時間在如許的情況下，如何讓員工總能保持工作的熱情而不怠慢，如何避免員工總是抱怨而變得懈怠？我到了江油支行，支行還是搞了好頻頻文化運動，在活動中，我發現，大家對如許的運動很投入，很有熱情，顯然大家對組織這樣的活動以讓各人開釋壓力，放松心情照舊很承認的。

　　通過這一年的順應過渡，并走上正軌，我對自己的職業規劃有了一個比力清楚的想法，記得當初入職培訓時，一個培訓老師就曾問我們：“你們以為五年之后，你們將在你們的職業生涯中處于一個什么樣的層次”我當時就講到了我高興的偏向。我一直保持著對經濟金融時政熱門的興趣和存眷，也正在準備理財規劃師的測驗，所以當綿陽分行進行公司客戶經理和個貸客戶司理公開選拔時，我知道我應該去努力爭取了。總而言之，從簽約xxx行那天起，我就在想，此生看來已是xxx行身，我將一如既往地繼續連結學習的態度，不斷調解心態和狀態，將畢生所能獻于這家巨大的銀行。

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