人事助理崗位職責（通用25篇）

　　在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的人事助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事助理崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　5.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 總結招聘工作中存在的`問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

　　8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

　　人事助理崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、負責總部物業部門的規劃、組織以及物業管理制度的建立健全;

　　2、根據物業部門的工作內容進行人事管理和工作安排;

　　3、負責物業部門團隊招聘、管理、安排;

　　4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

　　5.負責總部公共設施和各項基礎設施的'維修、維護管理工作;

　　6.處理各類應急突發事件及公司安排的各類型專案。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學歷;

　　2、1年以上物業管理工作經驗;

　　3、熟悉物業公司的運作方式及物業管理服務各項工作及其操作規范,熟悉有關物業管理的各項規章制度及國家相關的法律、法規。

　　4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發事件應對能力強。

　　人事助理崗位職責 篇3

　　人事助理崗位職責介紹

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　人事專員工作職責

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

　　人事助理崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的`溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

　　可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經驗2年以上相關經驗。

　　專業知識/技能：

　　1）房地產管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標

　　人事助理崗位職責 篇5

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的`崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

　　1、負責客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

　　4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;

　　5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

　　人事助理崗位職責 篇6

　　1、負責網站發布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作

　　3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果

　　4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化

　　5、負責招聘培訓的周報和預報的.更新提交

　　6、完成上級領導交辦的其他工作

　　人事助理崗位職責 篇7

　　1、負責公司行政、總務日常事務;

　　2、負責各類會務的.安排工作;

　　3、協助上級制定公司行政、總務管理制度并監督執行;

　　4、規劃執行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛工作;

　　5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

　　6、協助上級執行各項行政、后勤事務的安排及執行;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事助理崗位職責 篇8

　　1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2.反腐倡廉行公司各類的實施;

　　3.執行各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.管理，辦理用工，退工手續;

　　5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘調任、升職等手續;

　　6.負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7.擅長分析處理勞務合同;

　　人事助理崗位職責 篇9

　　職位內容:

　　負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

　　負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。

　　辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情

　　公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。

　　心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優秀員工,公司活動生日會,迎新會。

　　行政人事助理崗位職責13

　　幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的'采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作;

　　4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;

　　5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行;

　　6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

　　人事助理崗位職責 篇10

　　1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 收集相關的.勞動用工等人事政策及法規。

　　6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。

　　人事助理崗位職責 篇11

　　1、人事事務性工作的'處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

　　人事助理崗位職責 篇12

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行；

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本；

　　3、負責績效的.考核管理，并參與績效考核的制定；

　　4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；

　　5、領導交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇13

　　1、負責招聘渠道的維護及網絡信息的發布和更新;

　　2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責員工績效考勤、薪酬的'結算審核及檔案整理;

　　4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

　　人事助理崗位職責 篇14

　　1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷;

　　2、篩選簡歷，電話初談;

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實施員工培訓并做好培訓工作;

　　8、負責面試(復試)流程及現場把控;

　　9、公司領導臨時交辦的事情

　　10.負責上級交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇15

　　崗位職責

　　1、有出納工作經驗

　　2、熟悉金稅開票系統

　　3、熟悉網銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發票認證

　　5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、身體健康,良好職業道德;

　　3、有良好的溝通能力;

　　出納兼人事助理崗位

　　人事助理崗位職責 篇16

　　1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　6、新增及修訂公司相關規章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關費用繳納。

　　人事助理崗位職責 篇17

　　1、負責網站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

　　2、協助公司其人力基礎性工作.協助上級領導完成績效考核工作，

　　3、負責人員的'考勤工作;

　　4、負責來訪人員的接待及引薦;

　　5、完成經理交代的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇18

　　職責描述：

　　協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料；

　　負責員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　組織、安排應聘人員的面試；

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　組織、實施員工文化娛樂活動；

　　管理公司人事的檔案；

　　協助實施員工培訓活動；

　　協助處理勞動爭議；

　　完成部門交辦的`其它事項。

　　崗位要求：

　　學歷要求：

　　本科及以上學歷。

　　專業要求：

　　人力資源、心理學及行政管理等相關專業。

　　語言要求：

　　英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

　　人事助理崗位職責 篇19

　　1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護

　　2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的'繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　4、負責維護各類人事系統。

　　5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

　　6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇20

　　1、協助部門經理擬定公司的.各項規章制度及工作流程;

　　2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

　　4、負責員工社會保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責 篇21

　　1，根據您的`要求發布招聘信息，并負責維護招聘網站。

　　2，負責面試的預約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的變更。

　　4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

　　5領導安排的其他任務。

　　人事助理崗位職責 篇22

　　1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的.社保管理工作;

　　4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

　　人事助理崗位職責 篇23

　　1、引導、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應部門。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、快遞收發等工作。

　　3、員工考勤的錄入，登記，執行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;

　　4、應聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

　　5、員工招退工、社保等事務的辦理;

　　6、辦公用品的'采購、保管、領用和分發工作;

　　7、部門各類報表的統計與匯總;

　　8、辦公室環境的維護管理;

　　9、完成上級領導交辦的其他事宜。

　　人事助理崗位職責 篇24

　　1、主要協助招聘電話邀約，招聘接待等工作的'完成

　　2、負責前臺接待及電話接轉;公司日常下午茶、日用品、消耗品等的補充及采購。

　　3、負責信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系;

　　4、及時更新和管理員工花名冊信息，每周更新，及時郵件對接廣州人資部;

　　5、負責協助核查公司員工考勤及統計;

　　6、負責員工入職、離職手續等人力資源協助工作;

　　7、負責辦公室固定資產，辦公用品管理等相關工作;

　　8、根據節日情況協助組織策劃相關員工活動

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事助理崗位職責 篇25

　　根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程序;

　　負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

　　負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。

　　幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

　　加分項：打造企業文化的經驗;。

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