- 相關推薦
干部考察工作方案（精選15篇）
為了確保我們的努力取得實效，通常會被要求事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么應當如何制定方案呢？下面是小編幫大家整理的干部考察工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干部考察工作方案 1
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，現就干部推薦制定如下工作方案。
一、工作步驟
�。ㄒ唬┙M織考察組。縣委組織部抽調相關人員組織考察（民主推薦）組，人員應為中共黨員，制定工作方案，開展業務培訓后，組織到相關單位開展民主推薦和考察工作。
（二）溝通有關情況。考察組接到考察任務后，下達考察通知，就有關事項進行明確。到達考察對象所在單位后，與單位主要負責人就考察工作方案進行溝通，征求意見。確定具體的日程安排、工作方式、工作步驟和有關要求等。與單位主要領導見面溝通，視情況與相關人員面談，明確工作要求。
（三）民主推薦
1.談話調研推薦。考察組對照職位條件與單位干部職工進行個別談話，聽取干部職工的推薦人選和推薦意見。談話人員范圍為：
�、兕I導班子成員；
�、诳h紀委監委派駐紀檢監察組組長；
�、劢M織人事部門負責人、支部書記；
�、鼙鞠到y下級單位主要領導、二級機構（所屬單位）負責人；
�、萜渌枰獏⒓尤藛T，可以根據知情度、關聯度和代表性確定。
談話調研人員一般不少于16人，20人以下的單位談話對象一般少于10人。由考察組根據實際掌握。
2.提出參考人選。考察組根據談話調研的情況，與單位黨委（黨組）進行溝通反饋，單位黨委（黨組）綜合考慮推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結構等因素，召開專題黨委（黨組）會議，研究提出參考人選名單。
3.會議推薦。召開干部職工大會進行民主推薦，考察組組長向參會人員說明推薦崗位的資格條件和民主推薦要求，按設置推薦職位進行推薦。
參加民主推薦大會的人員范圍為：
①縣直單位：100人以下的`為全體干部職工，100人以上的為中層以上干部和二級機構正副職；
�、卩l鎮：全體干部職工，村（社區）支書和主任，駐鄉鎮機關單位負責人。
4.確定考察對象。根據民主推薦結果和干部一貫表現，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜等原則，經深入分析，比較擇優，單位黨委（黨組）召開會議，研究確定考察對象建議名單，考察組與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。
干部考察工作方案 2
為全面了解20xx年以來村“兩委”班子的運轉情況及村“兩委”班子成員德、能、勤、績、廉等方面的表現，重點掌握村“兩委”班子及成員的履職情況，做好村后備干部的推薦，為村“兩委”班子換屆選舉工作奠定基礎。經研究，決定開展村“兩委”班子運轉情況考察工作。現制定實施方案如下：
一、建立考察組
全鎮以片為單位，建立6個考察組，分別負責本片區所屬各村的考察工作。考察組由掛片領導任組長，片長任副組長，鎮分工干部為組員。考察工作在黨委的領導下進行，由各考察組具體實施。
二、時間安排
2016年8月22日至28日。
三、考察對象
各村“兩委”班子及其成員。
四、考察程序
1、全面總結。各村“兩委”班子對20xx年以來工作情況進行回顧總結，形成書面報告，報告內容側重于本屆以來班子建設運轉、經濟社會取得成績及存在問題與不足。所有現職村干部撰寫好個人書面述職報告。
2、聽取報告。考察組主持召開由村“兩委”班子成員、老黨員、老干部、村民議事代表等參加的'會議。由村黨（總）支部書記代表村“兩委”班子作工作報告。全體村干部逐一簡要報告個人工作情況，特別是近年來的工作實績。
3、測評推薦。由參加會議的對象根據村“兩委”班子的工作情況及其成員的現實表現，以無記名投票方式填寫《村“兩委”班子民主測評表》（附件1）、《村“兩委”班子成員民主測評表》（附件2），填寫《村后備干部推薦表》，民主測評表、推薦表由各考察組收回，統一匯總統計。
4、個別談話�？疾旖M與參加會議的全體人員進行個別談話，側重了解班子運轉情況及其成員思想品德、履行職責、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況。為保證了解的情況全面、真實，談話人數要在15人（各類型代表）左右。同時，聽取、了解村后備干部情況。
5、評估結論。各考察組要根據考察中了解掌握的情況，進行全面、客觀地分析、整理，實事求是地評價村“兩委”班子及其成員的現實表現，明確“好、一般、差”三個等次，提出村“兩委”班子建設意見和建議，并形成綜合考察報告。
開展村“兩委”班子運轉情況考察是村“兩委會”換屆選舉前一項十分重要的工作，對于建設一個充滿生機活力的村“兩委”班子和一支高素質村級干部隊伍，推動我鎮經濟社會更好更快發展具有現實意義。因此，各考察組要高度重視，統一思想認識，精心組織實施，務求真實效果。
干部考察工作方案 3
為科學謀劃十三五事業發展，推進學科專業結構調整，加強校企合作、產教融合，加快學校綜合改革和轉型發展，充分學習借鑒先進高校辦學理念和辦學經驗，特制定本考察方案。
一、考察目的
通過考察學習，進一步準確把握高等教育發展形勢和高等教育改革的態勢，進一步確立科學的辦學理念、辦學定位和發展目標，為科學謀劃十三五乃至今后一個時期事業發展提供理論和實踐支持。
二、考察的對象
考察學習的主要對象是在學校綜合改革，人才培養模式改革，校企合作、產教融合，等方面特色突出的高校，與我校緊密合作的代表性行業企業。
三、考察內容
1.十二五事業發展成就和十三五規劃設想
2.學校發展定位、辦學理念、服務面向等頂層設計
3.學校管理體制機制建設及改革方面的作法和經驗。
4.學校學科專業建設規劃，成就與特色
3.產教融合、校企合作，服務區域與行業的做法和成功經驗。
6人才培養模式改革、產學研合作教育，應用型人才培養等方面的先進經驗。
7.人事分配制度改革，高層次人才管理方面的.作法和經驗。
8.教師教育類專業定位與改革調整措施。
9.實驗室資源管理模式與成功經驗
四、考察活動組織
組成3個考察組，以組為單位組織考察活動。
第一組： 參加領導： 參加單位： 聯系單位
第二組： 參加領導：
參加單位：
聯系單位：
第三組： 參加領導： 參加單位：
聯系單位：
五、工作要求
1．各考察組由聯系部門負責擬定詳細考察方案，與考察單位聯絡，并協調本組考察事宜。統一由黨辦、院辦向考察對象單位發函。
2.各考察組要高度重視此次考察學習活動，對考察對象提前摸底。各考察組既要全面調研又要有所側重，并擬定詳細的考察提綱，做好外出考察前的準備。參與考察人員要積極參與，積極學習考察先進的辦學理念和成功辦學經驗，認真做好考察記錄，注意收集經驗材料�？疾旖Y束后各考察組向學校提交考察報告。
3．此次考察活動原則上安排在 進行，各考察組在學校安排的考察時間段內自主安排具體考察日程。每個考察組以3至4個考察單位為宜，考察人員要處理好考察與校內工作的統籌協調。
3．各考察小組需在 前將考察計劃與經費預算送，統一協調確定各小組最終考察日程， 統一組織安排考察聯絡等相關事宜。
附：考察單位建議名單
附件：考察院校建議名單
考察院校建議名單注：表中所列院校為各考察小組提供參考，各考察小組也可根據自己掌握的情況，自行選擇其他更符合考察目的、考察內容的院校。
干部考察工作方案 4
一、 參加人員：35人
中共黃岡市委統戰部領導：2人；
農工黨黃岡市委會領導：11人（見附件）；
農工黨黃岡市開發區支部全體黨員：20人（見附件）； 其他人員：2人。
二、費用：
�。ㄍ獬隹疾熨M用農工黨黃岡市開發區部籌集） 人均費用1000元左右，共計約35000.00元。
三、行程安排：
宜昌——三峽——秭歸三日游
d1早指定地點集合乘車赴宜昌(約5個半小時)，中午抵達宜昌，中餐后游覽世外桃源風景區：三花園（桃花、櫻花、紫薇花園）賞花，望江亭觀瀑；土家民俗風情區品源遠流長的土家風情；登上長江三峽起始點，觀賞西陵峽口風光。進入與世隔絕的桃源部落——漫步圖騰古道，在三峽巴人原始部落看原汁原味的'巴人土風舞表演。后乘船觀原汁原味的西陵峽風光，返回旅游專用碼頭，游覽三游洞風景區，晚餐后入住酒店。 【宿宜昌】 d2 早餐后乘車赴西陵峽快樂谷風景區（游覽時間約2小時），登龍泉洞，參與民風民俗的表演互動，游壯觀的龍泉洞，洞內潭水澄碧、泉水涌流、鐘乳懸掛、洞奇景美。可自費參加（蹦極160元、滑索40元、攀巖30元、等）。游覽三峽猴溪旅游區，坐仙女索道，探仙鶴神宮，戲三峽獼猴，游仙人幽溪，觀猴、喂猴、看猴戲，與猴同樂。中餐后經三峽專用公路，游覽三峽大壩風景區：壇子嶺、185平臺、截流紀念園，晚餐后入住三峽工程d3 早餐后乘車赴屈原文化旅游區游覽：屈原祠、江瀆廟、峽江古民居，中餐后乘車返回，結束愉快的行程。
四、服務標準：
1、交通：景點全程空調旅行車；
2、住宿：準三標間； 大酒店 【宿壩區】
3、餐飲：2早5正；
4、門票：景點第一道大門票；
5、保險：旅行社責任險、意外險。
干部考察工作方案 5
為了切實加強干部的教育培訓工作，豐富干部教育培訓的形式，加快推進我鎮生態休閑旅游場鎮建設、學習鄉村旅游開發、現代特色農業發展、場鎮環境建設等先進經驗，促進我鎮經濟社會大發展大繁榮。經鎮黨委政府研究，決定組織部分班子成員、鎮干部、村干部學習考察。為了保證考察學習能夠取得實實在在的效果，特制定本方案。
一、學習目的：
1、開闊干部視野，學習先進經驗，更新思想觀念。
2、積極探索鄉村旅游資源開發、休閑度假圣地場所建設、現代特色農業發展，助推我鎮經濟社會大發展大繁榮。
二、學習內容：
1、學習先進地區鄉村旅游資源開發建設的'成果及先進經驗。
2、學習旅游經濟開發和先進的管理方式、方法，運營模式。
三、參加對象：
鎮部分班子成員、鎮干部、村社干部、全部婦女干部，共計16人。
四、時間安排：
2012年3月10日至3月12日，共3天。
五、考察地點：
四川省成都市。
六、路線安排：
xx縣-xx省成都市-xx縣。
七、經費預算：
共2萬元，由鎮財政自籌解決。
八、組織方式：
領導帶隊，分期分批，人員編組，精心組織，暢通信息，確保安全。
九、學習要求：
鎮分管領導全程參予整個學習過程的學風監督及管理，嚴肅學習紀律要求，以保障達到預期的學習目的。
干部考察工作方案 6
根據市委、市政府主要領導指示精神，將于近期組織有關市直單位負責同志（或分管領導）赴深圳、廈門等地考察學習高鐵站建設情況，特制定本方案。
一、學習考察時間
擬定于20xx年9月底或10月初。
二、學習考察內容及形式
采取與高鐵站管理部門座談交流、實地踏看等形式，了解深圳北站、廈門北站建設情況。
三、學習考察人員
1、市委常委、常務副市長張珊；
2、市高鐵辦、市城鄉規劃建設局（城鄉規劃設計院）、市交通運輸局、市道路運輸管理局等市直單位負責人（或分管領導）。
四、有關工作要求
1、參加人員要高度重視外出學習考察活動，明確學習目的。通過學習考察充分了解高鐵站建設的'成功經驗和不足之處，從而為我市高鐵站建設提出寶貴的意見建議。
2、參與學習考察的單位，要認真學習思考，撰寫一份高質量的學習考察報告。
3、考察學習結束后，市高鐵辦負責撰寫考察學習總結報告。
4、學習考察活動要嚴格執行八項規定要求，按規定乘坐交通工具，不超標準住宿用餐。
干部考察工作方案 7
一、 目的和意義
為了適應新形勢下社會發展的'要求，不斷加強多種形式的學習，并不斷加強與外出成功人士的溝通交流，更好的提升我園區干部的綜合素質，進一步推進園區經濟社會又好又快發，特集中在三亞組織此次外出考察學習活動。
二、 基本原則
1、領導帶隊，分期分批，人員編組，精心組織，暢通信息，確保安全。
2、不影響工作，公休假相結合，單位補助和個人自付相結合。
三、考察學習組織
根據各部門職責分工不同，本次考察學習分為x批次。
第一批：
第二批：
四、時間安排
xx至xx
五、考察學習地點
xx
六、 經費來源
實行單位補助和個人自付相結合，由單位在辦公經費中予以補助，不足部分由職工個人承擔。
七、 紀律要求
1、此次外出考察學習屬單位統一組織，如無特殊原因必須參加，無正當理由不外出學習考察者，不給予補助和休假。
2、外出考察學習人員統一行動，不得擅自離隊，否則將視為自動放棄，不再享受團隊待遇，并且出現問題責任自負。
3、考察過程要仔細考察、虛心學習、從不同側面去領會，挖出發展的實質。
4、考察學習回來，要求組織學習，相互交流考察心得體會，并要求每個人寫一份考察報告。
干部考察工作方案 8
為進一步加強我校教職工外出學習考察與交流活動，促進教職工身心健康，拓寬教職工的視野，提高教職工整體素質,增強學校的凝聚力，構建和諧校園，特制定本活動方案。
一、參加對象
全校在編在崗事業編制的教職員工。
二、時間安排
我校教職工外出學習考察活動第二輪時間安排為2011年至2014年。每位教職工均有一次外出學習考察的`機會，每年按教職工總數25%比例安排,四年內按計劃全部安排完畢。
三、活動原則
學校各部門工會在四年內按校工會年度下達的人數比例,有計劃地組織安排教職工外出學習考察活動，本年度退休的教職工可優先安排。有下列情況的教職工當年暫不予安排：
�。ㄒ唬┱{入學校工作不滿一年的；
（二）在外脫產學習期間的；
（三）停薪留職期間的；
（四）受到黨紀政紀處分期間的；
�。ㄎ澹┥夏甓葘W�？己藶榛痉Q職、不稱職或不參加考核的。
四、活動經費及使用
學校財務年度預算下達后，每年按教職工總數（以上年度12月份為基數）的25%，每人1000元的標準，以及教職工學習考察組織活動經費（按組織教職工外出學習考察活動經費總額的3%計算），一并下撥給各部門工會管理使用，帳號設在學校財務處；各部門工會組織教職工學習考察活動時，原則上一次性用完1000元經費，超支不補；教職工在本周期內不參加活動的，視為自動放棄，不得累加下一輪使用。
五、組織形式及程序
（一）教職工外出學習考察活動，由各部門工會負責組織，教職工自愿選擇參加，并報本單位黨政主要負責人批準。
干部考察工作方案 9
為了解20xx年上半年公司中層干部隊伍整體狀況，發掘后備干部苗子，同時摸底調研六月份剛剛開展的中層以上干部及管理人員思想作風教育活動開展的整體情況，鞏固、深化活動效果，按照《干部管理制度》相關規定，特制訂本方案。
一、考察內容
考察包括德、能、勤、績、廉等方面內容，重點結合中層以上干部及管理人員思想作風教育活動排查對照的七大方面，即：
（1）今年以來，能否全身心地投入到崗位工作中，精神狀態如何，工作上是否積極進取、開動腦筋，工作任務是否均能按時保質完成；
（2）工作中是否積極主動，崗位責任意識和執行力如何，平時能否經常深入一線，深入現場，發現問題，對個人崗位職責范圍及部門內存在的問題能否千方百計想辦法主動解決，是否存在推諉或敷衍了事的`現象；
（3）平時能否做到吃苦在前，部門工作過程中出現問題時是否做到主動放棄休息、樂于奉獻，把解決問題放在第一位；
�。�4）平時是否注重學習，在工作思路、管理方法上有沒有創新提高，自身的業務知識、發現及解決問題的能力同以往相比有無提升；
�。�5）在管理方面是否嚴格標準，獎罰分明，領導干部在對職工的管理上是否注意方式方法，能否經常性地開展與職工談心溝通活動，關心職工的工作、生活，及時為職工解決困難；
�。�6）對照干部廉潔自律相關規定，是否存在為親戚朋友介紹生意；是否存在為客戶單位開方便之門，收受好處；在維護集體利益時能否堅持原則；對外來客戶、協作單位等是否有吃拿卡要現象；
�。�7）所在部門的領導班子是否團結，分工是否明確，是否定期召開領導班子會，對于職工反應的或工作中暴露的問題是否能及時溝通協調并解決等。
二、考察方法
1、首先由被考察對象本人談：
�。�1）本人上半年的主要工作成果、有何好的經驗和做法，結合思想作風教育活動，排查自身及所在領導班子存在的主要問題，并簡要談下一步打算；
�。�2）本人上半年自我打分及檔次評定。自我打分按照百分制進行，共分為四個檔次，即：稱職（100—90分）、基本稱職（90—80分）、不太稱職（80—70分）、不稱職（70—60分）。
（3）所在部門技術業務骨干表現情況，是否有需要提名推薦的部門后備干部苗子,并說明推薦原因。
2、其次由被考察對象所在條線或部門屬下2-3人談：
如對正職評價，由副職或相關部門人員參加，如對副職評價由正職及相關領導及人員參加，職工代表由各考察小組根據考察當天員工出勤情況隨機抽取，抽取代表時應注意年齡、學歷、崗位工種等結構層次，主要內容為：
�。�1）結合思想作風教育活動要求對照排查的七大方面，談被考察對象及其所在班子上半年總體情況；
（2）對被考察對象上班年綜合表現情況進行打分并評定檔次。打分按照百分制進行，共分為四個檔次，即：稱職（100—90分）、基本稱職（90—80分）、不太稱職（80—70分）、不稱職（70—60分）。
�。�3）所在部門技術業務骨干表現情況，是否有需要提名推薦的部門后備干部苗子,并說明推薦原因。
3、各中層以上干部對本人上半年工作進行總結：
各中層以上干部對本人上半年工作開展情況進行書面總結，并由部門負責人、條線領導分別按照百分制給予評分定檔，標準按照：稱職（100—90分）、基本稱職（90—80分）、不太稱職（80—70分）、不稱職（70—60分），具體表式由組織人事處統一制訂下發。
三、考察組分組情況
四、相關要求
1、各考察小組應注意在考察過程中發現各類典型，并搜集相關事例、數據。考察中凡對中層干部評出不太稱職和不稱職等級的，必須了解具體存在問題和主要原因。
3、各考察小組要注重在考察中了解后備干部好苗子，對于提名推薦后備干部的，必須提出被推薦人的相關情況和建議提拔理由。
4、所有考察小組成員必須自覺遵守組織工作紀律，確保考察談話嚴謹細致，記錄真實詳盡，所有談話內容和專門記錄不得向任何人泄露任何信息及資料。
干部考察工作方案 10
根據《沈陽航空航天大學大學中層領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》等有關考核工作的文件規定，制定本方案。
一、考核日程
20xx年12月至20xx年1月初進行中層領導班子及現職處級干部考核工作。12月上旬，撰寫中層領導班子年度工作總結及中層干部述職述廉報告；12月中旬，中層領導班子和現職處級干部述職報告網上公示；12月下旬，啟動中層領導班子和現職處級干部考核測評。
二、考核對象
中層領導班子和現職處級干部（含助理、以下簡稱處級干部）。
三、考核內容
中層領導班子考核內容要緊密結合《沈陽航空航天大學中層領導班子任期目標責任書》，其中：
�。ㄒ唬┒墝W院（部、中心）包括規范管理、學科與平臺建設、教學改革與管理、科研與學術工作（產學研）、師資隊伍建設、學生管理與學風工作、合作交流（國內外）、黨建與廉政建設。
�。ǘC關單位、直屬附屬單位包括共性目標（規范管理、服務能力、改革創新、黨風廉政建設）及特色目標（本部門不同于其他部門的實際工作）。
（三）后勤服務中心、經營性資產管理公司（航達科技研發中心）及科技實業總公司及在共性及特色目標之外、需注重在對安全穩定、市場開拓、新產品開發、研發和企業經濟效益等方面的考核。
中層領導干部年度考核主要考核本年度履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核領導能力和工作實績。其中績的考核主要依據《沈陽航空航天大學中層領導班子任期目標責任書》量化目標，黨政正職以總體目標為依據，副職以分管工作對應的專項目標中為依據。
四、考核程序
采取個人總結述職與民主測評、領導評價與專項工作業績考核相結合，定性與定量相結合的方法進行。
�。ㄒ唬蕚潆A段（20xx年11月至20xx年12月）
1.學校成立考核領導小組和工作小組，并制訂具體考核工作安排和考核工作方案；
2.各中層領導班子及領導干部撰寫20xx年度班子總結和個人述職述廉報告，并與12月10日前將班子總結和個人述職述廉報告（包括電子文檔、紙質版）以二級黨委（黨總支、直屬黨支部）為單位交至黨委組織部。
�。ǘ┕倦A段（20xx年12月中旬）
為便于考核測評，各中層領導班子總結及個人述職述廉報告均在黨委組織部網站進行公示。
（三）考核階段（20xx年12月下旬）
1.述職測評：考核對象在相應范圍內作口頭述職述廉報告。班子述職時間一般不超過8分鐘，個人述職時間一般不超過5分鐘。
各二級學院（部、中心）的領導班子和領導干部以本單位內述職述廉大會形式測評。
各機關部門、直屬附屬單位班子及正職領導干部以召開全校性述職述廉述職大會形式測評；副職領導的考核測評由機關黨委組織所轄機關部門、直屬附屬單位召開大會進行測評。
后勤、產業等單位副職領導干部在本部門范圍內述職測評。
2.談話測評：測評談話人員范圍可根據被考核對象情況適當擴大到相關單位人員。
3.確定等級：考核工作小組初步確定考核等級。
（四）評優階段（20xx年1月中旬）
1.評優程序：考核工作小組推薦擬獲得優秀等級的中層領導干部；有關職能部門推薦擬獲得各類獎勵的單位（部門）；學校黨委常委會綜合研究確定。
2.先進單位評選條件及數量
二級學院（部、中心）同時獲得8個重點專項工作中的5個或5個以上獎勵；機關單位、直屬附屬單位必須同時獲得5個重點專項工作中的3個或3個以上獎勵。
先進單位數量不限。
3.先進專項工作評選條件及數量
在該專項工作考核中重點工作突出，綜合排名前列者可被評為專項工作先進獎。
機關、直屬附屬單位每個專項工作設先進獎5個；二級學院（部、中心）每項專項工作設先進獎5個。
4.優秀中層干部評選條件及數量
優秀等級中層領導干部的條件：個人分工負責的工作在同考核對象中居前40%且個人滿意度測評在本單位（部門）測評原則上不低于90%（在全校大會滿意度測評原則上不低于80%）。
優秀等級中層領導干部數量：考核居25%的中層干部。
（五）結果反饋與使用（20xx年1月中旬至20xx年3月中旬）
考核結果經學�？己祟I導小組確定后，由主管校領導向被考核單位和個人反饋，肯定成績，指出缺點和不足。被考核單位要結合反饋結果及時召開民主生活會，研究整改措施；被考核個人填寫考核登記表，簽署意見后返回黨委組織部，存入本人檔案。同時考核結果按照中層領導干部獎懲條例的有關規定進行獎懲，對業績突出的個人和單位、部門進行表彰，對存在一定問題和不稱職的干部，按照中層領導干部獎懲條例的規定進行誡勉談話和相應的組織處理。
�。┍碚茫矶ǎ�
中層領導班子考核共設專項工作先進單位、先進單位等二類獎項。
1.二級學院（部、中心）專項工作先進獎項：
�、僖幏豆芾硐冗M獎；
�、趯W科與平臺建設先進獎；
③教學改革與管理先進獎；
�、芸蒲信c學術工作（產學研）先進獎；
�、輲熧Y隊伍建設先進獎；
�、迣W生管理與學風工作先進獎；
⑦合作交流（國內外）先進獎；
⑧黨建與廉政建設先進獎。
機關單位、直屬附屬單位專項工作先進（進步）獎項：
�、僖幏豆芾硐冗M獎；
②服務能力先進獎；
�、鄹母飫撔孪冗M獎；
�、茳h風廉政建設先進獎；
⑤特色目標先進獎。
2.綜合先進獎項：先進單位。
五、組織領導
本次年度考核工作在學校黨委的`領導下進行，成立考核領導小組和考核工作小組，考核領導小組由校領導班子成員組成，考核工作小組由校領導和有關中層干部組成。考核工作小組具體負責考核工作與實施，處理考核工作中出現的問題。黨委組織部負責考核工作的日常事務及協調工作。
六、幾點說明
�。ㄒ唬⿲τ诠ぷ鲘徫徽{動的干部由現工作單位考核，其工作崗位調動前的有關情況由原單位提供。新提拔任命的干部在現崗位工作時間不滿半年者，撰寫個人述職述廉報告，不參與考核；交流輪崗的干部任職滿一年者，要結合兩個單位撰寫個人述職述廉報告。
（二）正、副處調干部的考核由所在處級單位參照本考核方案組織實施，并提出考核建議等級。正、副處調干部的述職報告及考核結果匯總表（一式1份）以書面的形式分別報送黨委組織部和人事處。
（三）為充分體現公正、公平，參加述職測評的代表要由不同類別的人員組成，不同類別人員的測評票要有不同的權重系數。
�。ㄋ模┰谀甓瓤己似陂g，未經學校主要領導批準，不得離校外出。每名中層干部除了積極做好個人總結述職以外，還要認真完成組織交給的有關考核工作任務。
�。ㄎ澹┒夵h委（黨總支、直屬黨支部）全體中層領導干部要正確認識和重視年度干部考核工作，積極做好準備，認真組織和參與考核的有關工作，確�？己斯ぷ魅蝿盏捻樌瓿�。
（六）經營性資產管理公司及科技實業總公司單獨考核，另設獎項。
干部考察工作方案 11
一、考察對象和范圍
�。ㄒ唬┬＾k公室副主任
�。ǘ┬＝虅湛瓶崎L、副科長
（三）�？倓湛瓶崎L或副科長
�。ㄋ模┬＿h程教育中心副主任
（五）校學生科副科長
（六）校招生就業中心副主任
范圍是學校符合任職條件的人選。
二、考察工作小組
組長：xx
成員：xx
三、考察時間安排
20xx年3月26日起至3月30日為考察時間
20xx年4月2日至4月6日為考察組向學校全面匯報考察情況、寫好考察材料、提出考察組意見。
四、考察工作步驟
�。ㄒ唬�20xx年3月26日召開全校教職工大會，進行動員，并布置考察工作有關事項。
�。ǘ┨崆耙惶煜蚩疾炜剖野l出考察預告，學校做好相應的準備工作。
�。ㄈ┛疾旖M進行考察
采取個別談話、民主測評、民主推薦、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，考察時間為一天。
1、民主測評、民主推薦；在學校全體教職工中進行，全體教職工必須參加。
2、個別談話，必談人員：學校全體教職工，談話內容是全面了解所推薦人員的思想政治素質、開拓創新精神、事業心與責任感、遵紀守法、職業道德、工作態度與勞動紀律、群眾關系、專業知識、組織協調能力、教育教學能力、科研能力、身體狀況。
3、考察內容：考察對象履行工作職責及德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足。
4、查閱資料，如有必要進行專項調查。
5、匯總：匯總考察情況，對考察對象作出綜合評價，撰寫考察材料。
�。ㄋ模┛疾旖M匯總考察情況，形成考察報告，向學校領導集體匯報考察情況。
五、考察工作要求
1、考察工作必須堅持民主、公開、客觀、公正的原則，必須堅持注重實績的原則，必須堅持依法辦事的原則。
2、考察工作必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，根據所在崗位的性質、類型、工作要求和工作條件等實際情況和任職條件，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，對干部個人作出實事求是的`評價，為學校黨組織選拔任用中層干部提供充分的依據。
3、學校要及時召開全校教職工會議，認真做好宣傳工作，使廣大教職工能明確本次考察工作的目的、意義和要求，動員教職工積極參與考察工作。妥善安排好民主測評、民主推薦等事項，確保考察工作的順利進行。
4、考察組成員要加強保密工作，不得泄露考察情況，對群眾反映強烈的問題，要及時向學校領導報告。
干部考察工作方案 12
根據市委、市政府主要領導指示精神，將于近期組織有關市直單位負責同志（或分管領導）赴深圳、廈門等地考察學習高鐵站建設情況，特制定本方案。
一、學習考察時間
擬定于2013年9月底或10月初。
二、學習考察內容及形式
采取與高鐵站管理部門座談交流、實地踏看等形式，了解深圳北站、廈門北站建設情況。
三、學習考察人員
1、市委常委、常務副市長張珊；
2、市高鐵辦、市城鄉規劃建設局（城鄉規劃設計院）、市交通運輸局、市道路運輸管理局等市直單位負責人（或分管領導）。
四、有關工作要求
1、參加人員要高度重視外出學習考察活動，明確學習目的。通過學習考察充分了解高鐵站建設的成功經驗和不足之處，從而為我市高鐵站建設提出寶貴的意見建議。
2、參與學習考察的'單位，要認真學習思考，撰寫一份高質量的學習考察報告。
3、考察學習結束后，市高鐵辦負責撰寫考察學習總結報告。
4、學習考察活動要嚴格執行八項規定要求，按規定乘坐交通工具，不超標準住宿用餐。
干部考察工作方案 13
為了充分發揮縣黨代表和政協委員的作用，根據《中國共產黨瓊中黎族苗族自治縣代表大會常任制試點工作方案（試行）》及縣政協相關工作要求，結合我鄉實際，現制定什運鄉縣黨代表和政協委員參觀學習調研活動實施方案。
一、參觀學習調研目的
�。ㄒ唬┻M一步落實“黨的群眾路線教育實踐活動”的要求，增加黨代表服務理念促進區域經濟發展；
�。ǘ┏浞钟懻搮^域發展和環境保護的關系，搶抓歷史發展機遇，關注農民增收的`同時，保護好環境；
�。ㄈ┱J真匯總視察發現的問題，提出合理化建議和意見，提高黨代表參政議政能力，促進地方經濟的繁榮。
二、視察調研主題
發揮基層黨建，建設富美鄉村。
三、參加人員
（一）縣第十二屆黨代表和政協委員；
（二）不是黨代表的鄉領導班子成員。
四、調研方式
（一）深入實地調研。
�。ǘ┱匍_座談會，聽取情況匯報，討論相關問題。
（三）對調研情況進行綜合整理和分析，形成有情況、有分析、有建議的調研報告。
五、視察調研時間和地點
�。ㄒ唬┮暡煺{研時間：
20xx年12月4—5日（2天）。
�。ǘ┱{研地點：
行程安排：瓊中縣——白沙縣——昌江縣——瓊中縣（具體行程安排詳見附件2）。
六、視察調研要求
�。ㄒ唬┦策\鄉安排一名專職人員負責做好相關匯報材料的收集整理，并于在12月初完成調研報告的撰寫工作。
（二）參加座談會人員為調研組成員、不是黨代表的鄉鎮書記或鄉鎮長、分管副鄉鎮長、相關村委會書記、主任以及鄉鎮參加調研人員，不是黨代表的與會人員由各鄉鎮負責通知。
�。ㄈ┱{研組人員與參加座談會人員用車安排由各鄉鎮自派。
（四）參加調研人員原則上不請假，有特殊情況的必須經調研組組長批準。
干部考察工作方案 14
為進一步深化教育系統干部管理制度改革，建設一支高素質的學校中層管理隊伍，根據《寶安區關于加強學校領導班子建設的意見》和《關于進一步加強寶安區公辦中小學中層干部管理的意見》等文件精神，結合我街道當前學校管理和工作實際，特制訂本方案。
一、組織機構
成立福永街道公辦小學中層干部考察工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組下設兩個考察組：
�。ㄒ唬┑谝豢疾旖M
負責人：
成員：
考察學校：福新小學、鳳凰小學、下十圍小學
�。ǘ┑诙疾旖M
負責人：
成員：
考察學校：福永中心小學、興圍小學、橋頭小學
二、考察對象
福永街道公辦小學全體中層干部
三、考察時間
20xx年3月5日-3月9日
四、考察方式及程序
�。ㄒ唬┛疾靸热�
德：一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現；三是考察干部的思想道德品質。
能：主要考察干部的組織管理能力和業務工作能力。考察干部在實際工作中綜合協調、科學決策、開拓創新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經驗、發展潛力和職位所需的專業知識、業務能力等。
勤：一是考察干部的事業心、責任感和奉獻精神；二是考察干部對工作的投入程度的情況；三是考察干部的團結協作精神。
績：主要考察干部完成工作目標和履行崗位職責的情況，全面了解其工作思路、工作措施、發揮的具體作用和取得的績效以及正式發表的文章材料、獲得的各種表彰獎勵等。
廉：主要考察干部保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，遵守黨紀政紀和廉潔自律有關規定的情況。
�。ǘ┛疾旆绞�
采取民意測評和個別談話的方式，全面、客觀、準確地了解考察對象德、能、勤、績、廉的情況以及群眾認可的程度。
一是述職報告。各學校中層干部需撰寫個人三年內的述職報告，一式兩份，一份提交給本學校與本方案一同公示，另一份提交給考察組。
二是民意測評。民意測評采取無記名投票的方式，由工作單位全體正編教職工及借聘教師（含教學管理人員）對考察對象進行投票測評。參加民主測評的`人數應達到應到人數的三分之二以上。投票結束后由考察組人員按進行統計。
三是個別談話。對象為：享受副校長待遇以上的學校行政。通過談話，主要了解被考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現。
�。ㄈ┛疾旖Y果
考察結果分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。有下列情況之一的，不再續聘為學校中層干部：
�。�1）年度考核不稱職的；
（2）連續兩個學期由于身體、能力等原因未完成履職，或在民意測評中有30%以上教職工認為不稱職的；
�。�3）享受副校長待遇以上的學校行政均認為不稱職的。
�。ㄋ模┏鋵嵾x拔
出現職位空缺的，結合工作實際另行制定工作方案進行選拔。
�。ㄎ澹┐_定名單及公示
由考察工作領導小組根據民意測評、個別談話及組織考察情況確定中層干部名單并進行公示，公示無異議后報街道教育辦審定，再按相關文件要求報教育局備案。
五、其他要求
�。ㄒ唬﹪栏癜瓷顚毥獭�20xx】136號“關于進一步加強寶安區公辦中小學中層干部管理的意見”的通知精神執行。
（二）中層干部如有身體或其他原因的可提出辭去中層干部職務。
�。ㄈ�20xx年1月1日前已向教辦遞交中層干部調整請示，但教辦未對其進行組織考察的人選，與本次考察一并進行。今后，新提拔任用的學校中層干部原則上建議采取競爭上崗方式產生。
�。ㄋ模⿲W校中層干部考察工作是一項十分嚴肅的工作，必須堅持公平、公開、公正的原則，確保工作平穩過渡，順利推進；另一方面要嚴格遵守紀律，樹立大局意識，要嚴格執行政策，加強上下溝通，確保工作有序進行。對違紀、違規現象，一經查實，將嚴肅處理。
附：1、福永街道公辦小學中層干部考核民意測評表
2、關于印發《進一步加強寶安區公辦中小學中層干部管理的意見》
干部考察工作方案 15
為了進一步開闊我縣食品安全管理干部視野，推動我縣食品安全監管和省級餐飲服務食品安全示范縣創建工作，加強協作交流和溝通，積極學習借鑒 外地示范城市的食品監管模式、方法和創建成功經驗，切實提高示范縣創建工作的針對性、實效性，促進我縣食品安全監管水平不斷提升，特制定本方案。
一、指導思想
以深入貫徹落實科學發展觀為指引，堅持“學用結合、學以致用”的原則，通過考察和學習，進一步提升干部的領導力和工作水平，學習借鑒外省市先進的食品安全工作經驗，開闊視野，扎實做好我縣食品安全各項工作。
二、學習考察內容
本次學習考察旨在向外地食品安全監管部門、監管隊伍學習以下有關方面內容:
1、食品安全監管體制機制方面:在建立完善城鄉食品安全監管體系及食品安全檢驗檢測和風險監測評估體系等方面的先進經驗和具體做法。
2、企業主體責任落實方面:在企業食品安全主體責任落實、食品安全文化建設、企業職工教育培訓、食品安全管理規章制度建設等方面的先進經驗和具體做法。
3、食品安全監督執法方面:在食品安全有獎舉報制度、聯合執法機制建設及文明執法方面的先進經驗和具體做法。
4、食品安全預警、支撐體系建設方面:在食品安全法規體系、技術支持體系、應急救援體系、宣傳教育培訓體系、信息體系、資金投入體系和責任目標考核獎懲體系建設方面的先進經驗和具體做法。
5、餐飲服務食品安全示范創建方面:在推動示范街、示范單位創建、建立監管對象基礎檔案及統一索證索票登記、廢棄物管理、添加劑備案公示等方面的先進經驗和具體做法。
三、參加人員
本次學習考察共16人，其中:
1、縣農業局、衛生局、工商局、質監局、食藥監局、商務局、畜牧局分管食品安全工作的分管領導和業務股室負責人。
2、縣食安辦工作人員2至3人。
3、本次學習考察，由縣食品安全委員會牽頭組織，縣食安辦負責聯系接洽考察地學習考察等事務。
四、學習考察時間
20xx年xx月xx日至xx月xx日（共x日）
五、行程地點
1、xx市。
2、重慶市。
六、有關要求
1、行程安排方面要詳細部署，統籌規劃，確保學習考察活動取得切實成效。
2、考察組人員要高度重視外出學習考察活動，明確學習考察目的'。通過學習考察，把先進的工作經驗帶回來，推動我縣食品安全工作整體提升。
3、考察組人員要帶著問題與考察單位的同志相互交流，積極參加各項活動，力爭通過學習考察，解決日常工作中遇到的實際問題。
4、考察組人員在外出學習考察期間，要嚴格遵守組織紀律，規章制度，樹立良好地區形象。
5、考察組人員在外出期間，要注意飲食衛生，預防食物中毒，注意人身和財產安全。
6、考察學習回來，要求組織學習，相互交流考察心得體會，并要求考察組寫一篇綜合考察報告。
【干部考察工作方案】相關文章：
干部考察個人總結 -總結11-02
干部考察報告范文 -報告08-22
年輕干部培養導師制工作方案10-03
干部作風建設年查擺整改工作方案08-31
中學考察總結09-04
遵義辣椒產業開發考察報告_考察報告10-23
外出學習考察體會09-11
校長考察報告10-03
園長考察報告08-26