案例分析：最低工資是否包含高溫津貼?

　　[導讀]根據勞動和社會保障部《最低工資規定》第3條規定，本規定所稱的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，該規定在第12條更是明確規定，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準。

　　【案 例】

　　劉某在一家鋼鐵廠上班，在合同中，廠方承諾給劉某的工資是1400元每月，可劉某聽說本地區最低工資標準是每個月1500元，逐向公司反映這一情況，得到答復是，劉某每個月有三百元的高溫工資，加起來遠遠超過最低工資標準。

　　【評 析】

　　根據勞動和社會保障部《最低工資規定》第3條規定，本規定所稱的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，該規定在第12條更是明確規定，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　劉某所在的公司的這一做法顯然違反了國家關于最低工資標準的規定，應當予以糾正。

【案例分析：最低工資是否包含高溫津貼?】相關文章：

高溫津貼發放標準09-10

成功創業的案例分析（精選5篇）10-12

幼兒園大班案例分析（通用15篇）07-01

包含推字的成語12-05

辭職是否違約?12-31

開題報告包含哪些主要內容10-10

天津高溫補貼發放標準06-28

牙齒美容冠是否好呢？02-03

阿里巴巴整體上市會包含哪些業務12-30

留守兒童教育案例09-29