職場菜鳥如何蛻變？新人生存有技巧(2)

比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。

　　個人評價“太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色。”

　　空話套話

　　“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認真，肯學習進取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。

　　列舉優勢

　　如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。

　　實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么。”

　　簡單羅列

　　如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

　　量化業績

　　如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。

　　面試的技巧：

　　面試成功回答考官問題的十大技巧

　　面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　技巧五：座右銘與應聘行業相關

　　技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

　　技巧七：盡量回避待遇問題

　　技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業

　　面試常用問題解析：

　　我們為什么要聘用你?

　　(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

　　這個職位最吸引你的是什么?

　　(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

　　誰曾經給你最大的影響?

　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

　　你將在這家公司呆多久?

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

　　從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標?

　　回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

　　你最低的薪金要求是多少?

　　(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

　　眼下已是職場新人初入社會的高峰期。一個體面的職業，一份稱心如意的薪水，是每個剛踏出校園的大學生都想追求的。然而，這種“杜拉拉”式的職場童話在現實中并不常見。初入職場，不少畢業生感嘆，大城市職場人看起來外表光鮮，但背后的冷暖只有自己知。

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