年薪是否包括五險一金？

　　年薪包括五險一金嗎?

　　簡單地說，一個正規(guī)的企業(yè)，其工資待遇應當包括如下內容：

　　1、基本的月薪工資待遇，這個待遇包括：每周不超過40小時的工作時間，也就是說每天的工作時間不能超出8小時。

　　2、能夠享受到每年11天的帶薪休假，也能夠在滿一年工作時間的時候，開始享受年帶薪休假五天的待遇。

　　3、五險一金包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金，以上三點兒都是一個合法的、正規(guī)的企業(yè)必備的條件。

　　當然，如果你的運氣好可以進入外企或者其它好的企業(yè)的話，那么還會有：

　　1、每個月的獎金。

　　2、各種名目的補貼：如夏季高溫補助費、手機話費、住房、租房、供暖費、交通費、服裝費等。

　　3、每度多發(fā)1-3個月的工資。

　　4、在你加班的時候能夠按照勞動法拿到加班費，比如平時的加班是本人日工資200%的加班費水平，法定節(jié)假日加班將拿到300%的本人日工資。

　　至于年薪包括五險一金嗎，小編表示，這要看當地的社保與公積金繳費政策，有沒有將五險一金繳費納入職工工資計算范圍，另外，職工如果對自己的工資發(fā)放有疑問，也可以向單位的社保經辦人咨詢。

【年薪是否包括五險一金？】相關文章：

上海五險一金繳費基數及五險一金繳納比例07-26

秦皇島五險一金比例05-03

南京五險一金政策08-19

五險一金如何查詢07-07

五險一金計算基數08-23

什么是五險一金啊08-02

北京五險一金比例06-21

五險一金大概多少10-11

“五險一金”具體指什么？07-03

上海五險一金繳納比例09-01