三險一金是否包括在最低工資內?

　　三險一金指的是什么?什么是三險一金?三險即養老保險、失業保險、醫療保險一金即：住房公積金(購房按揭時所用)。

　　三險一金”是否包括在最低工資里?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.。

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　三險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　一、養老保險：

　　個人繳納比例8%，公司交納比例20%

　　公司交納的其余20%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。

　　領取養老金條件：

　　1、達到法定退休年齡

　　2、個人累計繳費滿15年

　　此外，除了城鎮企業職工外，目前對于城鎮居民以及農村也展開了養老保險試點，分別出臺了相應的政策對于城鎮居民(國發[2011]18)和新型農村養老保險。

　　不上養老保險的危害：

　　對個人的危害：到達退休年齡得不到社會保障、老無所養。

　　對企業的危害：影響員工粘度。

　　二、醫療保險：

　　個人部分：2% 公司部分：8.5%

　�。�1）靈活就業醫保：

　　計算方法：醫療保險基數*8.25%=繳納金額（石家莊的醫療基數4666.67）

　　繳費方式：由銀行或代理機構統一收費

　�。�2）企業職工醫保：

　　計算方法：醫療保險基數*8.5%+醫療保險基數*2%=繳納金額

　　方式繳費：有代理機構統一收繳

　�。�3）新農合醫療及城鎮居民醫保（合并）：目前為240/年（但報銷比例較低）

　　缺少醫療保險的危害:現社會醫療資源緊缺，看病價格高，一旦出現疾病，個人甚至整個家庭將承擔巨大的醫療費用，影響個人，連累家庭。

　　三、失業保險：

　　個人部分:0.3% 公司部分：0.7%

　　領取的政策條件：

　　（1）繳納滿一年的醫療保險

　　（2）擁有完整的人事檔案

　�。�3）需有被單位注定接觸勞動合同的說明

　　注：沒繳納滿4個月失業保險，可領取1個月失業金。（失業金中須扣除醫保費用）

　　四、住房公積金：

　　本身是對員工的一種福利待遇，也是給員工變向漲工資的一種。公積金不同于保險，公積金的錢交多少，賬戶余額存多少。

　　住房公積金可用于購房、房屋裝修、租房、給兒女購房、低保、重大醫療疾病等。

　　使用條件：連續繳納6個月（補繳將不計入連續繳納）

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