保安領班崗位責任書

　　隨著社會一步步向前發展，責任書的使用頻率逐漸增多，責任書是在自己的崗位上分內應做的事，沒有做好自己的工作應當承擔不利后果的文書。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，以下是小編收集整理的保安領班崗位責任書 ，歡迎閱讀與收藏。

　　保安領班崗位責任書之相關制度和職責，根據公司管理制度規定并結合本部門保安日常工作崗位制度的要求，徹實把《保安工作守則》及日常工作質量的考核標準貫徹于日常工作之中，以安全防范，禮貌服務為重點。保安領班實行試用上崗制，領......

　　根據公司管理制度規定并結合本部門保安日常工作崗位制度的要求，徹實把《保安工作守則》及日常工作質量的考核標準貫徹于日常工作之中，以安全防范，禮貌服務為重點。保安領班實行試用上崗制，領班為第一責任人。為進一步加強、并提升保安部基層骨干在日常工作中的督導作用，能正確、及時、有效的監管下屬工作品質，使日常工作標準化、管理制度化，操作程序化，服務規范化。如領班在當值期間，出現責任事故，隊員在工作崗位中的嚴重違紀，領班要負直接和間接責任。此文報公司審批，各領班簽名確認后執行。

　　一、隊員在崗位中，未按規定坐、站崗，姿態不端正，不認真履行職責。作風紀律松散，禮節差，著裝不規范，工作效率低，領班不主動糾正崗位的違紀事例，以不負責任的態度，循私情，嚴重違紀隊員不以書面形式將違紀事例向上級匯報，二次以上者扣罰當月職務津貼的50%。領班并在部門工作例會中作出檢討，反思后根據工作態度是否留用本崗位。

　　二、在工作崗位中，未按規定進行巡查，不按時查崗簽到或簽假到，發現問題沒有及時處理或匯報的，隊員嚴重違紀、違例，未能及時處理，造成不良后果的，對當值領班予以停職3天以觀其效。

　　三、在工作中不以正確的言論引導下屬工作，不誠信，歪曲事實，弄虛作假或假公濟私，不堅決落實公司部門工作制度，消極怠工，工作中頂撞上司，事實確鑿的，二次以上者，將取消領班職務補貼，情節嚴重者給予開除。

　　四、當值期間：本值班區域內停電，有安全隱患（特別是晚上），不主動處理，解決不了沒有及時上報主管，導致出現重大責任事故的；接到投訴，反應不積極，第一時間未到現場且在權限范圍內不處理，或違背原則、規定處理的；在處理過程中，自身言行粗暴，造成不良后果的，將給予免去領班職務，降為隊員，取消職務補貼的處理。

　　五、公司部門己事先規定的學習、培訓、軍事訓練時間，領班未組織好本班隊員按時參加或未經請假，私自不參加者；公司領導交辦的其它工作，不按時完成或以種種借口，最終未完成的，此類情況達二次以上者，免去其領班職務。

　　六、領班在正常當班時間內，出現睡崗、不查崗或各項工作落實不到位，達三次以上的，除追究值班人員責任外，將對領班免去領班職務。

　　七、當班時，巡邏、監管不到位，導致責任區域出現重大事故的（火災、盜竊、打架、車輛等安全問題）經查情況屬實。領班負直接責任的，免去領班職務，并追究其相關責任。

　　八、對發現下屬員工有觸犯法律法規等情形知情不報的，給予免去領班職務并做開除處理。

　　九、對裝修單元巡查工作，領班每天早中班不少于二次，晚班不少于一次巡樓發現問題可以解決的馬上處理，不能處理的及時上報隊長。隱情不報，導致區域內出現責任問題，追究領班責任。

　　十、每周不按工作計劃開展工作，不組織班務會、會議內容。每周一上午將會議內容以書面形式上報保安部存檔，在執行中延誤，：導致工作引導失誤，達二次以上者或在各班交接時，填寫不認真，清點物品不詳細，跟進事件不清楚，出現問題，拒絕承擔責任，互相推御責任，按交接班制度處理，另對責任領班停職2天，反思后根據工作態度決定是否留用本崗位。

　　十一、各領班要主動做好對外服務，對內協助公司各職能部門工作跟進，確保落實到位。如在工作中出現問題，不積極主動向上級匯報，尋求解決，出現松懈，工作態度不端正，經教育未改，兩次以上者，免去其領班職務。

　　十二、嚴格請銷假制度，遵循請銷假流程，附件《保安手冊》。

　　十三、此領班崗位責任書一式兩份，一份保留存檔，一份個人保薦，簽名生效。

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